Regulamentul privind aplicarea prevederilor referitoare la prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă în autoritățile publice, proiectul căruia a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, stabilește cadrul normativ privind modul de elaborare, adoptare, aplicare și monitorizare a măsurilor, procedurilor și mecanismelor interne destinate prevenirii, combaterii, identificării, raportării, investigării și soluționării cazurilor de violență și hărțuire în muncă în cadrul autorităților publice, în calitatea lor de angajatori, în vederea asigurării unui mediu de muncă sigur, sănătos, demn și lipsit de orice formă de violență sau hărțuire.

În afirmația autorilor, aplicarea proiectului va asigura crearea unui cadru normativ unitar și obligatoriu pentru toate autoritățile publice, care să reglementeze în mod clar prevenirea, raportarea, investigarea și soluționarea cazurilor de violență și hărțuire în muncă.

De menționat că, prevederile Regulamentului se vor aplica autorităților publice centrale și locale, autorităților publice autonome, precum și instituțiilor și structurilor organizatorice aflate în subordinea sau coordonarea acestora, în calitatea lor de angajatori, și va reglementa obligativitatea elaborării, aprobării și implementării măsurilor și procedurilor interne privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă.

În sensul actului normativ, politica internă privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă va fi un act intern cu caracter normativ, aprobat prin act administrativ al conducătorului, obligatoriu pentru toți salariații și structurile organizatorice ale acestuia, care va stabili ansamblul de principii, norme, măsuri, proceduri, atribuții și responsabilități instituite la nivelul unității, în scopul prevenirii, descurajării, identificării, raportării, investigării și soluționării cazurilor de violență și hărțuire în muncă, precum și al asigurării protecției persoanelor vizate, aplicării măsurilor obligatorii pentru înlăturarea consecințelor și readucerea mediului de muncă la condiții conforme cerințelor legale.

Politica internă privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă se a elabora conform anexei nr. 4 la Regulamentul analizat.

Odată cu aprobarea actului normativ, acesta se va aplica tuturor persoanelor aflate în raporturi de muncă sau în alte raporturi legate nemijlocit de acestea din cadrul autorității publice, inclusiv, dar fără a se limita la: demnitarii publici; funcționarii publici; salariații angajați în baza contractului individual de muncă; persoanele detașate, delegate, transferate temporar; stagiarii, voluntarii, persoanele aflate în programe de practică, instruire profesională sau formare continuă; colaboratorii externi, experții, consultanții, asistenții tehnici etc.

Regulamentul urmează a fi aprobat de către Guvern.