Inițiativa legislativă care prevede că, în perioada concediului de maternitate, femeile vor avea dreptul să realizeze venituri și, în același timp, să beneficieze de indemnizația de maternitate, a fost susținută de Comisia protecție socială, sănătate și familie. Raportul asupra proiectului de lege a fost votat în unanimitate în cadrul ședinței de astăzi, 30 noiembrie.

Autorul proiectului este Platforma Femeilor Deputate, documentul având drept scop sporirea ratei de participare a femeilor și reducerea poverii muncii neremunerate sau a „salariilor în plic” asupra femeilor însărcinate, care continuă activitatea de muncă și în concediul de maternitate.

Astfel, din prevederile Legii nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale ce stabilesc dreptul persoanei asigurate la anumite indemnizații dacă aceasta pierde, la toate unitățile în care desfășoară activități, venitul asigurat pentru întreaga perioadă a concediului medical, va fi exclusă trimiterea la concediul de maternitate.

Și Codul muncii urmează a fi suplinit cu articolul ce va reglementa activitatea de muncă în perioada concediului de maternitate. Potrivit acestuia, la cererea scrisă a salariatei, pentru durata solicitată angajatorul prin ordin (dispoziție, decizie, hotărâre) poate dispune continuarea sau reluarea activității de muncă, prin derogare de la prevederile art.76 lit.a) din același Cod.

Totodată, aceeași Lege nr.289/2004 va stabili expres că dreptul persoanei asigurate la indemnizațiile de maternitate se stabilește indiferent de realizarea venitului asigurat pentru perioada concediului de maternitate.

Astfel, proiectul ce urmează a fi examinat și aprobat în cadrul plenului Parlamentului urmărește scopul de păstrare a dreptului femeii la indemnizația de maternitate chiar și în situația în care aceasta nu renunță la activitatea de muncă.

Potrivit documentului, prevederile acestuia vor fi puse în aplicare din 1 ianuarie 2023.