Учитывая, что совсем скоро начинается период массовых отпусков, в июньском номере журнала «monitorul fiscal FISC.md» опубликована статья Натальи Златиной «Особенности предоставления и учета отпускного пособия», предметом которой являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

Прежде всего, автор обращает внимание, что право на годовой оплачиваемый отпуск является частью правового статуса любого работника, гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом (ТК). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику за рабочий год, без уступок, отказов и ограничений.

Также, ознакомившись со статьей, обладатели одного из абонементов нашего журнала узнают, что  предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регламентировано отдельной главой ТК, которая устанавливает права, продолжительность, порядок предоставления и исчисления стажа работы, предоставляющего право на отпуск, а также другие исключительные случаи предоставления или отзыва из отпуска. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные дни. 

Помимо этого, автор проводит детальный анализ по таким аспектам как:

• Виды и продолжительность ежегодных отпусков;
• Документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Порядок исчисления и исходные данные для расчета отпускного пособия;
• Отражение в бухгалтерском учете экономических фактов, связанных с начислением и выплатой отпускного пособия;
• Учет резервов на предстоящую оплату отпусков;
• Основные типовые бухгалтерские записи при формировании и списании резервов на оплату отпусков.