Din 1 ianuarie 2023, baza lunară de calcul la care angajatorul datorează contribuţia de asigurări sociale o constituie fondul de retribuire a muncii şi alte recompense, care pentru fiecare angajat nu poate fi mai mică decât 50% din suma lunară a contribuțiilor calculate din salariul minim lunar pe țară stabilit de legislație.

 

Proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative a fost examinat de două comisii parlamentare  în cadrul ședințelor de ieri, 28 iunie. Prevederea ce ține de contribuția de asigurări sociale minimă, în cazul aprobării proiectului în redacția propusă, se va regăsi, începând cu anul 2023, în Legea nr.489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (art.22, alin.1)).

 

Potrivit autorilor proiectului, la momentul de față stagiul de cotizare se calculează ținând cont de perioada pentru care angajatorul a calculat și achitat contribuțiile de asigurări sociale (CAS), indiferent de cuantumul contribuțiilor calculat și achitat, nefiind stabilit un plafon minim al venitului din care se calculează și se achită CAS. Respectiv, în unele cazuri cuantumul pensiei calculate beneficiarilor este mai mică decât pensia minimă, iar statul, garantând achitarea pensiei minime, este impus să achite suplimentul de solidaritate pentru a atinge minimumul stabilit al pensiei. 

 

Respectiv, scopul proiectului de lege este asigurarea echilibrului dintre cuantumul pensiei minime garantate și CAS achitate de angajatori, ceea ce va garanta sistemului de pensii sustenabilitate financiară, precum și excluderea veniturilor informale.

 

Estimările preliminare denotă majorarea CAS achitate pentru o lună deplină de activitate cu circa 9,53 mil. lei, la baza calculelor fiind pus numărul persoanelor asigurate și cota procentuală, stabilită în funcție de angajatori.