Pe parcursul semestrului I al anului curent, în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă au fost înregistrate circa 17,3 mii locuri de muncă vacante și 8,9 mii șomeri, conform raportului publicat de ANOFM. Comparativ cu semestrul I al anului precedent, numărul locurilor de muncă vacante înregistrate a scăzut cu 9%, iar numărul șomerilor înregistrați cu 36%.

Examinând locurile de muncă vacante după salarii, datele din raport indică o pondere de 61% pentru locurile de muncă cu salarii mai mari de 5000 lei, urmate de locurile cu salarii negociabile (29%), salarii între 3001-5000 lei (9%) și până la 3 mii lei mai puțin de 1%. Comparativ cu semestrul I din anul 2023, au crescut salariile mai mari de 5000 lei cu 12 p.p. și cele cu salariu negociabil cu 8 p.p. și au scăzut cele cu salariu între 3000 și 5000 lei de la 13% la 9%.

Totodată, raportat la anul 2023, se observă că în mun. Chișinău a scăzut ponderea locurilor de muncă cu 7 p.p., iar în restul regiunilor ponderea lor a fost în creștere. Ponderea șomerilor înregistrați, comparativ cu perioada similară a anului precedent, a scăzut semnificativ în regiunea Nord de la 39% la 29%, în regiunea Sud a crescut cu 5 p.p, iar în celelalte regiuni nu sunt schimbări majore.

Astfel, în aspect teritorial, un echilibru între cerere și ofertă se observă în raioanele Ungheni, Briceni, Dondușeni, Nisporeni, Sângerei, Ialoveni, Șoldănești și Basarabeasca, unde numărul locurilor de muncă vacante este mai aproape de numărul șomerilor înregistrați. Totodată, un dezechilibru substanțial între cerere și ofertă se atestă în raioanele Stefan Vodă, Ocnița, Căușeni, Taraclia și Dubăsari, unde predomină un surplus semnificativ de forță de muncă și respectiv o lipsă de locuri de muncă vacante. Un deficit mai accentuat de forță de muncă se atestă în municipiile Chișinău și Bălți, raioanele Orhei, Fălești, Cimișlia, Criuleni și Leova.