Физическое лицо, на основании индивидуального трудового договора, на неопределенный срок работает по совместительству на том же предприятии, где находится его постоянное место работы. В связи с тем, что на данном предприятии сокращается штатная единица, чью работу данное лицо выполняло, его предупредили о расторжении ИТД по совместительству. Предусмотрено ли законодательством в случае сокращения штатов выходное пособие при расторжении ИТД в месте работы по совместительству и следует ли от этого пособия исчислять взносы по двум видам страхования? Положена ли работающему по совместительству компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении и должны ли быть исчислены указанные взносы от данной компенсации?
Согласно ст.274 Трудового кодекса (TK), при расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, либо в случае заключения ИТД с другим лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.
В указанном в вопросе случае имеет место сокращение штата работников - то есть сокращается занимаемая работником по совместительству должность. Следовательно, физическое лицо подпадает под действие ст.274 TK. А это означает, что данному лицу, при расторжении индивидуального трудового договора, в месте работы по совместительству должно быть выплачено пособие при увольнении в размере одной его средней месячной заработной платы.
В то же время, в пункте 8 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон № 489/1999) установлено что не следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования только на выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 186 TK и частью (6) ст. 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством. Таким образом, поскольку в указанном пункте не установлены пособия предусмотренные статьей 274 TK, а данное пособие выплачивается в рамках трудовых отношений, данное пособие, установлено законом в качестве другой выплаты. Соответственно, от суммы данного пособия следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования.
Рассмотрим, следует ли начислять на пособие при увольнении с места работы по совместительству взносы обязательного медицинского страхования. Следует отметить, что в соответствии с положениями ст. 6 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593/2002 (Закон № 1593/2002), взносы обязательного медицинского страхования для категорий лиц, предусмотренных приложением 1 к данному закону, исчисляются в процентном отношении к заработной плате, другим выплатам до вычета (удержания) налогов и других обязательных платежей, установленных законодательством. В то же время, пособие при увольнении не является заработной платой.
Рассмотрим, является ли данное пособие, в целях исчисления взносов обязательного медицинского страхования другой выплатой. Согласно ст. 3 Закона № 1593/2002, другой выплатой установлена любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования. Однако, в указанных статьях НК указанный вид пособий не установлен - из чего следует что на данное пособие взносы обязательного медицинского страхования также следует исчислять.
Рассмотрим, положена ли была указанному в вопросе лицу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно ст. 272 TK лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В указанной статье также установлено, что продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. В данной статье также предусмотрено что выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке установленном Правительством. Таким образом, очевидно, что указанное в вопросе физическое лицо вправе было получить при расторжении индивидуального трудового договора компенсацию за неиспользуемый отпуск. Рассмотрим, следует начислять на указанную компенсацию взносы по двум видам обязательного страхования.
Следует отметить, что согласно пункту 3) приложения 3 к Закону № 489/1999, в качестве платежей по которым не должны начисляться взносы обязательного государственного социального страхования установлены компенсационные суммы (расходы на служебные командировки, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на производстве), кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является единственной компенсацией, установленной законодательством, от которой следует исчислять взносы обязательного государственного социального страхования.
При этом, следует отметить, что поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не является заработной платой, а также не установлена и в статьях 20, 89, 90 и 901 НК, от указанной компенсации должны быть исчислены и взносы обязательного медицинского страхования.
Institutions:
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
2785 views
The date of publishing:
16 August /2024 06:00
Catalogul tematic
Noutăți | Asigurare socială de stat | Contract individual de muncă
0 comments
New account
Repeat password *
Sign in
Sign in can be to do with e-mail adresss or login
E-mail/Login *
Password *