В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 5 работников. По соглашению сторон все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 5 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения. Вправе ли было предприятие, в данном случае, выплатить выходное пособие за все 3 месяца сразу по увольнении? Если не вправе, но все суммы выплачены, следует ли исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования из сумм выплаченных двум трудоустроившимся лицам за второй и третий месяц после увольнения? 

 В статье 186 Трудового кодекса установлен порядок выплаты выходных пособий работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86), либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86). За первый месяц после увольнения уволенным работникам гарантируется выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;

За второй месяц выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;

За третий месяц выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено.

Причем, при ликвидации предприятия, по письменному соглашению сторон суммы, связанные с увольнением работника, могут быть выплачены полностью за все три месяца в день его увольнения.

Как следует из указанного пункта, по письменному соглашению сторон суммы, связанные с увольнением работников могли быть выплачены полностью за все три месяца в день их увольнения только в случае ликвидации предприятия. В указанном же в вопросе случае, имело место лишь сокращение штата работников. Из чего следует, что предприятие не было вправе выплатить единовременно в день увольнения уволенным по сокращению штатов лицам, начисленные за три месяца суммы. Более того, в примечании к данной статье установлено, что в случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства. Таким образом, предприятие, в данном случае, допустило ошибку.

Что касается исчисления взносов обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования от излишне выплаченных сумм, то действующее законодательство предусматривает следующее.

Пунктом 8) приложения 1 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 установлено что на выходное пособие в размере, предусмотренном статьей 186 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 и частью (6) статьи 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством взносы обязательного государственного социального страхования не должны начисляться.

 Однако, в данном случае, в соответствии с законодательством пособия при увольнении выплачены только 3-м уволенным работникам, которые в течении 3-х месяцев после увольнения не заключали индивидуальных трудовых договоров.

Что касается выплат, произведенным двум бывшим работникам, заключившим по истечении первого месяца после увольнения индивидуальные трудовые договора, то взносы обязательного государственного социального страхования не должны исчисляться только за первый месяц после увольнения. За второй и третий месяцы после увольнения, поскольку они уже работали на новом месте работы, в случае если они не возместят суммы излишне выплаченных пособий при увольнении, из данных сумм следовало бы исчислять взносы обязательного государственного социального страхования. По сути, основанием для этого является тот факт, что указанным пунктом не исчисление взносов предусмотрено только для сумм пособий, выплаченных в соответствии с законодательством, а указанные суммы данным пунктом не предусмотрены. Однако, поскольку у уволенных лиц с бывшим предприятием связи больше нет, практически это осуществить невозможно.

Рассмотрим, следует ли начислять взносы ОМС на выплаты, осуществленные при увольнении всех указанных работников. Поскольку пособие при увольнении не является заработной платой, рассмотрим, установлены они в качестве других выплат, соответственно в качестве основы для начисления данных пособий. Другой выплатой, в соответствии с положениями статьи 3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования считается любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 901 Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования. В то же время, выходное пособие при увольнении в указанных статьях не числится. Соответственно, данные выплаты установлены в качестве других выплат, соответственно и в качестве основы для начисления взносов ОМС.

Соответственно, на все указанные выплаты взносы ОМС должны начисляться и удерживаться на дату выплаты выходного пособия.