Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Во время отпуска по уходу за ребенком я не работала. В то же время, до меня дошли слухи о возможной ликвидации предприятия. Вскоре я снова должна выйти в декретный отпуск со вторым ребенком.

В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:

• - Будут ли мне выплачены все положенные в этом случае пособия? Если да, то кто их будет выплачивать?
• - Какой будет основа для исчисления пособий при рождении второго ребенка, если во время отпуска по уходу за первым ребенком я не работала и не имела застрахованного дохода?

• - Можно ли будет начислить пособия по материнству и по уходу за вторым ребенком из основы расчета пособий при рождении первого ребенка, в случае ликвидации предприятия, соответственно моего увольнения до предоставления медицинского отпуска в связи с беременностью и родами?

Как следует из вопроса, речь в данном случае идет о выплате пособия по уходу за первым ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, пособии по материнству при рождении второго ребенка и пособии по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет.

Следует отметить, что частью (1) статьи 4 Закона о пособиях социального страхования и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 года (Закон № 289/2004) установлено что выплата пособий социального страхования, предусмотренных пунктами b), c), d), e), f), g), h) части (1) статьи 5, осуществляется полностью за счет средств бюджета государственного социального страхования. Литерой d) в части (1) статьи 5 указанного закона установлено пособие по материнству, а литерой f) в указанной части установлено пособия по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет.

Соответственно, оба эти пособия выплачиваются полностью за счет средств бюджета государственного социального страхования. Таким образом, банкротство и ликвидация предприятия никак не повлияет на получение указанным лицом установленных законом пособий. К тому же начисление пособий по материнству и по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет не зависит от действия или бездействия предприятия. Порядок назначения данных пособий будет зависеть от того, когда будет ликвидировано данное предприятие. Если указанные пособия будут начисляться до увольнения данной работницы, они должны исчисляться в соответствии с положениями части (6) статьи 7 Закона № 289/2004. В указанной части установлено что если застрахованное лицо за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, не имело застрахованного дохода на всех предприятиях по мотивам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, размер пособия по материнству и пособия по воспитанию следующего ребенка определяется исходя из основы для исчисления, на базе которой были исчислены эти пособия на предыдущего ребенка.

Соответственно, если страховой риск наступит до ликвидации предприятия, указанному в вопросе лицу именно в соответствии с указанной частью будет назначено пособие по материнству в связи с беременностью и родами второго ребенка и пособие по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет. Соответственно, данное лицо, до исполнения обоим детям возраста 3 лет будет получать исчисленное указанным образом пособие по их уходу, хотя предприятие впоследствии будет ликвидировано.

Однако, может случиться так, что указанное в вопросе лицо будет уволено в связи с ликвидацией предприятия до предоставления медицинского отпуска по беременности и родам. Соответственно, ситуация подпадет под положения части (4) статьи 2 Закона № 289/2004. В данной части установлено что лица, работающие на основе индивидуального трудового договора на определенный срок, а также лица, оказавшиеся в ситуации ликвидации предприятия, лишаются права на пособия со дня истечения срока действия трудового договора, за исключением права на пособие по материнству и пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В случае прекращения действия индивидуального трудового договора на определенный срок, а также в случае ликвидации предприятия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет право на пособие по воспитанию ребенка сохраняется и после прекращения действия трудового договора при условии, что застрахованное лицо не трудоустроилось на другом предприятии.

Таким образом, в случае, когда указанное в вопросе застрахованное лицо будет уволено в связи с ликвидацией предприятия до предоставления медицинского отпуска, оно будет вправе и после ликвидации предприятия продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, если оно не трудоустроится на другом предприятии. А пособие по материнству в связи с рождением второго ребенка указанная в вопросе женщина, в связи с увольнением может получить исходя из застрахованных доходов мужа, при условии, что муж является застрахованным лицом и у него имеется необходимый страховой стаж. Для получения пособия по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, муж вправе будет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а затем может восстановиться на работу, устраиваться на работу, осуществлять деятельность в целях получения дохода либо увольняться до истечения отпуска по уходу за ребенком.  А возможны и другие варианты:

- Жена, после увольнения устраивается на новую работу и оформляет по новому месту работы отпуск по уходу за каждым ребенком до исполнения им возраста 3 лет. Затем восстанавливается на работу;

- Жена не устраивается на другую работу, продолжает получать пособие по уходу за первым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, а также как незастрахованное лицо, получает пособие по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 2 лет.

Если же увольнение в связи с ликвидацией предприятия состоится в период отпуска по беременности и родам, то пособие по материнству выплачивается в соответствии с положениями части (6) статьи 7 Закона № 289/2004, а пособие по уходу за вторым ребенком может быть назначено в порядке, изложенном для случая, когда лицо уволено в связи с ликвидацией предприятия до получения листка о медицинском отпуске. Выплата всех указанных в вопросе пособий производится за счет средств бюджета государственного социального страхования.