Работнице, у которой несколько раз беременность прерывалась раньше срока, врачи рекомендовали лечь в больницу на сохранении беременности, начиная с даты установления беременности. Ее муж приносит листки о медицинском отпуске уже пятый месяц. Все листки являются продолжением первого. Будет ли ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если медицинский отпуск предоставлен на  общий период более 120 дней? Выплачивается ли в данном случае пособие и из средств работодателя? Какой, в данном случае, будет основа для исчисления пособия по материнству, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если 5 месяцев до декретного отпуска данная женщина находилась в медицинском отпуске? Страховой стаж данной женщины составляет 4 года.

Частью (3) ст. 4 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004, с изменениями внесенные Законом № 302/2023 в силу с 31.01.2024 года (Закон № 289/2004) установлено, что выплата пособий по временной нетрудоспособности в случаях заболевания туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием или возникновения угрозы прерывания беременности, а также выплата пособий по временной нетрудоспособности беременным женщинам, состоящим на учете в санитарно-медицинских учреждениях, осуществляется полностью за счет средств бюджета государственного социального страхования начиная с первого календарного дня временной нетрудоспособности.

Соответственно, предприятие не должно выплатить данной женщине пособие по временной нетрудоспособности  (за первые 5 дней)  из своих средств, так как в указанном в вопросе случае данное пособие выплачивается полностью, за весь период временной  нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного социального страхования. Причем, размер пособия по материнству составляет 100% основы для исчисления данного пособия.

В соответствии с положениями пункта 25 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства № 108/2005 с изменениями внесенные ПП № 139/2024 (Положение), пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью сохранения беременности предоставляется на весь период медицинского отпуска, в том числе и безработным.

Основа для исчисления пособия по материнству исчисляется в соответствии с частями (1) и (5) ст. 7 Закона № 289/2004. Частью (1) указанной статьи установлено что основой для исчисления пособий социального страхования, предусмотренных пунктами а), b), d) и g) части (1) ст. 5 и пунктом а) части (1) ст. 15, является среднемесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие наступлению страхового риска 12 календарных месяцев, на который начислялись и выплачивались  взносы социального страхования. Страховым риском, при начислении пособия по материнству является медицинский отпуск по беременности и родам. А частью (5) установлено что в случае если на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы или во все месяцы 12-месячного календарного периода, включенные в расчет, полностью отсутствует застрахованный доход, эти месяцы заменяются равным количеством последовательных календарных месяцев, непосредственно предшествовавших включенному в расчет периоду, в течение которого лицо получало застрахованный доход. Период замещения должен составлять не более 36 последовательных календарных месяцев. Таким образом, при исчислении пособия по материнству, 5 месяцев из периода расчета должны быть заменены на 5 месяцев, непосредственно предшествующие периоду расчета.

Следует иметь в виду, что за период отпуска по беременности и родам, который совпадает с периодом получения женщиной застрахованного дохода, выплачивается пособие по материнству.

В то же время, в соответствии с положениями части (7) ст. 16 Закона № 289/2004, пособие по материнству исчисляется на основе застрахованного дохода того из супругов, доход которого определит наибольший размер пособия по материнству.

При исчислении пособия по уходу за ребенком следует руководствоваться частями (2) и (5) ст. 7 указанного закона. Частью (2) указанной статьи установлено что основой для исчисления пособия социального страхования, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, является среднемесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие месяцу рождения ребенка 12 календарных месяцев, на который начислялись и выплачивались взносы социального страхования. При этом календарные месяцы дородового отпуска заменяются тем же числом календарных месяцев, непосредственно предшествовавших расчетному периоду. А согласно части (5) данной статьи пять месяцев медицинского отпуска из периода расчета подлежат замене на 5 месяцев непосредственно предшествующих периоду расчета, в течении которого у лица был застрахованный доход.  Однако, при исчислении основы для начисления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет замена указанными пятью месяцами не ограничивается. Еще подлежат замене и два календарных месяца за период дородового отпуска, когда у женщины также нет застрахованного дохода.  

Порядок назначения пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3 лет установлен в статье 18 Закона № 289/2004. Один из застрахованных родителей, либо одно их застрахованных лиц (дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком), которое соответствует предусмотренным частью (1) или (2) статьи 6 условиям достижения страхового стажа и которое на всех предприятиях, где оно осуществляет деятельность, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка на основе поданного заявления, в соответствии с одной из опций, установленных в данной статье. 

Следует отметить, что, родители, являющиеся получателями пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право устраиваться на работу, восстанавливаться на работе или увольняться до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет либо осуществлять деятельность в целях получения дохода, и выплата пособия по уходу за ребенком не приостанавливается. В то же время, частью (3) вышеупомянутой ст. 18 установлено, что  если получатель ежемесячного пособия по воспитанию ребенка, указанный в части (11) данной статьи (дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком),  устраивается на работу, восстанавливается на работе или увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет либо осуществляет деятельность в целях получения дохода, выплата назначенного пособия приостанавливается и назначается на основании поданного заявления одному из лиц, указанных в части (2) настоящей статьи, если оно соответствует условиям, предусмотренным частью  (1) или (2) статьи 6 указанного закона.