Две женщины, работающие по индивидуальному трудовому договору на неопределенный срок, в ближайшее время должны уйти в декретный отпуск. В то же время, одна из работающих женщин является одновременно и учредителем индивидуального предприятия, то есть индивидуальным предпринимателем. Так как данная работница была застрахована по месту работы, фиксированные суммы взносов обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования ею не уплачивались.  Во время декретного отпуска она решила, что работать на основании индивидуального трудового договора не будет, однако планирует продолжать предпринимательскую деятельность. Другая работница хотела бы продолжать работать по месту работы. Будут ли они иметь право на пособия по материнству в этих случаях? А если бы данные работницы были работающими по индивидуальному трудовому договору пайщиками ООО или акционерами АО?

Как лицо, работающее по индивидуальному трудовому договору, указанные в вопросе женщины имеют право на все виды пособий социального страхования, соответственно и на пособие по материнству. В то же время, как следует из вопроса, работницы собираются во время декретного отпуска продолжать трудовую деятельность. Одна из них в рамках индивидуального предприятия, другая - продолжать работать по месту работы.

В то же время, частью (4²) ст. 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004, в редакции Закона №353/2022, в силу с 01.03.2023 г., право застрахованного лица на пособие, предусмотренное пунктом d) части (1) ст. 5, устанавливается независимо от получения застрахованного дохода за период отпуска по беременности и родам.  Соответственно, начиная с 1 марта 2023 года, работающая по индивидуальному трудовому договору женщина, может продолжать работать в течении декретного отпуска, получать застрахованный доход и тем ни менее, иметь право на получение пособия по материнству.

Следует отметить, что получающая доход от предпринимательской деятельности, работающая в период декретного отпуска женщина, являющаяся учредителем индивидуального предприятия, имела право на пособие по материнству и до 01.03.2023 года, поскольку полученный от предпринимательской деятельности в рамках индивидуального предприятия доход не является застрахованным доходом, так как он получен от управления собственностью. Ведь пунктом 21 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 установлено, что на доходы от управления собственностью не должны начисляться взносы обязательного государственного социального страхования.

Таким образом, в свете юридической нормы, установленной частью (4²) Закона № 289/2004, начиная с 01.03.2023 года, застрахованные лица не теряют право на пособие по материнству, независимо от того получают ли они во время декретного отпуска застрахованный или не застрахованный доход.

Следует также отметить, что доходы, получаемые от участия в предпринимательской деятельности пайщиками ООО или акционерами АО также не являются основой для начисления взносов обязательного государственного социального страхования, поскольку это также доходы, полученные от управления собственностью, а на них, согласно пункту 21 приложения 3 к Закону № 489/1999, взносы обязательного государственного социального страхования не должны начисляться. Таким образом, до 01.03.2023 года у указанных лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору, участие в предпринимательской деятельности также не являлось препятствием для получения пособия по материнству, если в период декретного отпуска они не продолжали работать по индивидуальному трудовому договору. А после указанной даты даже продолжая во время декретного отпуска работать по индивидуальному трудовому договору, они имеют право на пособие по материнству.