Program de stimulare pe termen lung (stock option plan) este un program inițiat în cadrul unei persoane juridice sau în cadrul persoanelor juridice interdependente acesteia, aprobat de către adunarea generală a asociaților/acționarilor, prin care se acordă salariaților și/sau administratorilor acesteia, care au statut de rezident, dreptul de a achiziționa la un preț prefențial sau de a primi cu titlu gratuit, un număr determinat de titluri (cote) de participare, emise de persoana juridică respectivă, dar nu mai mult de 25% din capitalul social, în raport cu toți participanții la program.

Politica fiscală și vamală 2025 publicată în Monitorul Oficial la 15 august prevede introducerea acestui nou program de fidelizare a salariaților. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2025, legislația fiscală va reglementa tratamentul fiscal al titlurilor (cotelor) de participare achiziționate la un preț preferențial sau de a primi cu titlu gratuit în cadrul programului inițiat în cadrul unei persoane juridice sau în cadrul persoanelor juridice interdependente acesteia.

Totodată, pentru a clarifica un program ca fiind stock option plan, programul respectiv trebuie să includă o perioadă minimă de 3 ani între momentul acordării dreptului și momentul exercitării acestuia (achiziționării/primirii titlurilor (cotelor de participare). Stabilirea termenului de 3 ani are ca scop păstrarea forței de muncă în cadrul companiei pentru o perioadă mai îndelungată, implicarea activă a angajatului și majorarea contribuției acestuia la dezvoltarea entității.

Drepturile acordate în cadrul „stock options plan”, în conformitate cu condițiile stabilite de Guvern, se vor considera surse de venit neimpozabile.