В современных условиях жизнедеятельности, при договорном оформлении трудовой деятельности женщин, возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника, специальный правовой статус женщины в регламентируемых трудовым правом отношениях включает и специфические юридические гарантии реализации ее трудовых прав в зависимости от конкретных обстоятельств.

Учитывая повышенный интерес каждого работодателя и всех работников к дополнительной защите с правовой точки зрения трудящихся женщин на территории РМ, в февральском номере „monitorul fiscal FISC.md” будет опубликовано начало статьи «Правовой статус женщин в трудовых отношениях», подготовленной Ольгой Дончу, в которой автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на возникающие по данной теме вопросы.

Обращаем внимание, что в №2 (86) журнала обладатели одного из абонементов нашего издания смогут ознакомиться с ответами на первые два вопроса (из десяти), в частности:

• Какие предусмотрены правовые последствия дискриминации женщин в трудовых отношениях?
• Какие профессии на законодательном уровне признаются запрещенными для женщин?

Также в февральском номере журнала, в рубрике «Трудовое законодательство», можно ознакомиться информацией о «Штрафах за выплату заработной платы ниже минимального размера».