Модель и компоненты должностной инструкции, индивидуальные задачи деятельности и показатели результативности, а также определение критериев оценки государственного служащего (руководителей высшего звена, для руководителей и исполнителей) и другие приложения к Постановлению Правительства №201/2009 о введении в действие положений Законa № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего изложены в новой редакции и содержат уточненные требования к сотрудникам, занятым в бюджетной сфере.

Изменения и дополнения внесены Постановлением Правительства №942 от 28 декабря 2022 г., введенного в действие в день опубликования в МО – 31 декабря 2022 г.

Документом предусмотрена и новая процедура проведения оценки достижений государственных служащих. Так, если ранее утвержденные положения предполагали ежеквартальную оценку результативности госслужащего, с этого года достижения будут рассматриваться каждые полгода.

Конкретизированы критерии оценки, количество баллов, проставляемых за выполнение каждого показателя, метод расчета надбавок за достигнутые результаты, которые будут выплачиваться дифференцированно на уровне работника в зависимости от результатов оценки достижений, а пределы должны быть установлены внутренним нормативным актом. Указанные изменения внесены в Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения персоналу бюджетных единиц (приложение 3 к ПП № 1231/2018).

Поскольку ПП №1001/2011 признано утратившим силу, Нормы создания структурных подразделений органа публичной власти перенесены (приложением №12) в ПП №201/2009.

В соответствии с документом, первую процедуру полугодовой оценки достижений государственных служащих по новым правилам предстоит произвести в июле 2023 г. При этом оценка, установленная для последнего квартала 2022 г., будет применяться при выплате надбавки за достижения за январь – июнь 2023 г.