На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения. За 2 и 3 месяцы после увольнения выплачивается заработная плата. В связи с этим, возник вопрос, в каком порядке следует удержать подоходный налог, социальные и медицинские взносы за 2 и 3 месяц после увольнения? Можем ли мы выплатить всю сумму, причитающуюся уволенному лицу единовременно, при увольнении работника?

Следует отметить, частью (1) статьи 186 Трудового кодекса установлено что работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется:

- выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;

- выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;

- выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено.

В случае трудоустройства уволенного лица в течение второго и третьего месяца после увольнения, выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.

Следует отметить, что пунктом d) части (1) статьи 186 ТК установлено что только при ликвидации предприятия, по письменному соглашению сторон, суммы, связанные с увольнением работника, выплачиваются полностью за все три месяца в день его увольнения.

Как следует из указанных положений, не только за первый месяц после увольнения, но и за второй и третий месяц после увольнения выплачивается не заработная плата, а выходное пособие при увольнении. При этом, как уже было отмечено, единовременно сумму выходного пособия за все три месяца, возможно выплатить только при ликвидации предприятия. В указанной в вопросе ситуации — это будет нарушением, так как предприятие не ликвидируется, а всего лишь сокращаются штаты.

Следует отметить, что на пособия при увольнении, выплачиваемые на основании статьи 186 ТК взносы обязательного государственного социального страхования не должны исчисляться. Основанием являются положения п.8 приложения 3 к Закону о государственной системе социального страхования. В данном пункте установлено что взносы обязательного государственного социального страхования не должны начисляться на выходное пособие в размере, предусмотренном статьей 186 Трудового кодекса и частью (6) статьи 42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством.

Рассмотрим должны ли в указанном случае быть начислены взносы обязательного медицинского страхования. Как следует из вопроса, за три месяца после увольнения по сокращению штатов положено не заработная плата, а выходное пособие. Возникает вопрос, является ли данное пособие другой выплатой в целях обязательного медицинского страхования. В соответствии с положениями ст.3 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования другие выплаты это любая другая сумма, кроме заработной платы, выплаченная работодателем в пользу его работника, а также другие платежи и доходы, выплаченные физическим лицам, за исключением предусмотренных в статьях 20, 89, 90 и 90¹ Налогового кодекса, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования.

Также, принимая во внимание что выходное пособие при увольнении за 2 и 3 месяц выплачивается после увольнения, то есть после расторжения трудовых отношении, и упомянутый доход, при обложении подоходным налогом, подпадает под ст.90 НК, из данных пособии не следует начислять взносы обязательного медицинского страхования.