Наше предприятие задолжало бюджету государственного социального страхования существенную сумму. Из-за сложного финансового положения, начисленные в 2023 году взносы обязательного государственного социального страхования не уплачены. Работнику «В» при назначении пенсии в территориальной кассе социального страхования сказали, что в его страховой стаж для начисления пенсии входят только периоды, за которые работодателем были уплачены взносы обязательного государственного социального страхования. Означает ли это, что 2023 год не должен быть включен в страховой стаж работника «В»? Ведь перечислять взносы это обязанность работодателя, а не работника. Причем, предприятие, хотя и позже, уплатит эти взносы, а за не уплаченные в срок взносы будет начислена пеня. Почему последний год работы работника «В» не следует включать в его страховой стаж при начислении ему пенсии, ведь это понижает ее размер?
Согласно статье 36 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Закон № 489/1999) страховой стаж выражается в годах и исчисляется путем суммирования месяцев, за которые были уплачены взносы в установленных размерах в бюджет государственного социального страхования, путем деления полученной суммы на 12. А в соответствии с положениями части (2) статьи 6 Закона о государственной пенсионной системе № 156/1998 установлено что страховой стаж исчисляется путем суммирования месяцев, за которые уплачены в бюджет государственного социального страхования взносы в установленных размерах, и деления этой суммы на 12. В то же время, частью (6) ст. 20 Закона № 489/1999 установлено что взносы обязательного государственного социального страхования считаются уплаченными с момента их зачисления на счет Министерства финансов – Государственного казначейства.
Соответственно, работники территориальной кассы социального страхования были правы, когда утверждали, что в страховой стаж входят только периоды, за которые уже уплачены взносы обязательного государственного социального страхования. В то же время, следует отметить, что частью (1) ст. 20 Закона № 489/1999, на самом деле установлено что исчисление размера и уплата взносов социального страхования ежемесячно производятся работодателями. А ст. 29 указанного закона до 01.01.2017 года было предусмотрено что неуплата взносов социального страхования работодателями не лишает застрахованных лиц права на положенные им пособия. Однако, Законом № 290/2016, с указанной даты данные положения утратили силу. Таким образом, в связи с тем, что хотя в 2023 году взносы обязательного государственного социального страхования были начислены, однако не были уплачены работодателем, данный период не может быть включен в страховой стаж работника «В». В то же время, указанный работник, после уплаты работодателем взносов за 2023 год имеет право на пересмотр пенсии на основании ст. 33 Закона о государственной пенсионной системе № 156/1998. Частью (1) указанной статьи установлено что пересмотр решения о назначении пенсии производится в случае:
а) выявления новых обстоятельств, относящихся к страховому стажу, застрахованному доходу, имевших место до назначения пенсии;
b) перевода на другой вид пенсии;
c) желания лиц, реализовавших право на пенсию по возрасту, продолжить трудовую деятельность;
d) желания лиц, реализовавших право на пенсию по ограничению возможностей, продолжить трудовую деятельность;
e) изменения/дополнения статьи 5 и статьи 50 положениями, относящимися к нестраховым периодам и к деятельности, которая осуществлялась до назначения/пересмотра пенсии.
Таким образом, поскольку у указанного в вопросе лица вследствие того, что взносы за 2023 год будут уплачены, прибавится один год страхового стажа, в соответствии с положениями пункта а) части (1) ст. 33 Закона № 156/1998 он будет иметь право представить документы на пересмотр пенсии.
Частью (2) ст. 33 Закона № 156/1998 установлено что пересмотр решения о назначении пенсии в случае, предусмотренном в пункте а) части (1), производится и для пенсионеров, которым пенсии были назначены до 1 января 1999 года, но лишь при представлении документов, подтверждающих страховой стаж. А частью (5) ст. 33 указанного закона установлено что новый размер пенсии устанавливается с месяца, следующего за тем, в котором в орган социального страхования были поданы заявление и необходимые документы.
В то же время работодатель понесет наказание за неуплату в срок взносов обязательного государственного социального страхования на основании ст. 28 Закона № 489/1999 и ст. 4 Закона о бюджете государственного социального страхования на 2024 год № 419/2023. За неуплату в срок взносов обязательного государственного социального страхования работодатель уплатит пеню в размере 0,1% суммы задолженности за каждый день просрочки, включая день уплаты задолженности. Кроме того, частью (3) ст. 3011 Кодекса о правонарушениях установлено что неуплата, несвоевременная уплата или неполная уплата взносов обязательного медицинского страхования, исчисленных в процентном отношении к заработной плате и другим выплатам, на которые в соответствии с законодательством начисляются указанные взносы, или взносов обязательного государственного социального страхования по всем основаниям и видам выплат, на которые в соответствии с законодательством начисляются указанные взносы, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 12 до 30 условных единиц (1 условная единица равна 50 леям).
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
1660 vizualizări
Data publicării:
13 Februarie /2024 07:00
Catalogul tematic
Noutăți fiscale
0 comentarii
Cont nou
Parola repetat *
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *