Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidianPoziția expertului Domenii conexeContabilitatea sectorialăServicii disponibile14Info-video

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Domenii conexe
  • Asigurare socială
  • О равных правах обоих родителей на пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3 лет

publicitate: 300x250 px

publicitate: 300x250 px

publicitate: 300x250 px

Article image

Asigurare socială

О равных правах обоих родителей на пособия по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3 лет

 

Жена нашего работника находится в медицинском отпуске по беременности и родам и получила очень маленькое пособие по материнству, так как она живет и работает в селе. Должна ли жена уволиться, чтобы ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, затем восстановился на работе? Через сколько времени после оформления отпуска по уходу за ребенком возможно восстановление на работе, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?

 

 В соответствии с положениями части (2) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Закон № 289/2004), правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет пользуется, по заявлению, одно из следующих лиц: один из родителей, дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком, а также опекун, если они являются застрахованными лицами и соответствуют условиям, относящимся к страховому стажу, предусмотренным частями (1) или (2) статьи 6.  Таким образом, поскольку муж соответствует указанным условиям, по его заявлению, он, как и жена, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом нет необходимости чтобы его жена уволилась. В то же время, частью  (4) ст. 18 Закона № 289/2004, в силе до 01.01.2024 года установлено,  что  мать или отец  имеет право на ежемесячное пособие, если после предоставления отпуска по уходу за ребенком восстанавливается на работе, устраивается на работу, осуществляет деятельность в целях получения дохода либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком.  В то же время, хотя часть (4) ст. 18, с начала 2024 года утрачивает силу, это не означает, что родители при устройстве на работу, восстановлении на работе или увольнении до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет либо осуществлении деятельности в целях получения дохода, теряют право на пособие по уходу за ребенком. Ведь частью (3) ст. 18 указанного закона установлено что только получатели ежемесячного пособия по воспитанию ребенка, указанные в части (11) данной статьи, в указанных случаях теряют это право, которое передается другим родственникам, имеющих необходимый страховой стаж.

 

При этом, в соответствии с пунктом 42 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного П.П. № 1478/2002, установлено что ежемесячное пособие по воспитанию ребенка назначается застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на всех предприятиях, на которых оно осуществляет деятельность, согласно следующим опциям:

а) с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком и до даты достижения ребенком возраста 3 лет;

b) с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком сроком на 24 месяца. За период отпуска по уходу за ребенком после истечения 24 месяцев отпуска и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется;

с) с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком сроком на 12 месяцев. За период отпуска по уходу за ребенком после истечения 12 месяцев отпуска и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется.

 

Это означает, что независимо от того, сколько времени займет оформление документов на получение данного пособия, лицу, которому уже предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, в соответствии с одной из указанных в пункте 42 опций, пособие будет назначено с даты предоставления ему указанного отпуска. Соответственно, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, когда бы он не восстановился на работе, независимо от продолжительности рабочего времени, выплата пособия не должна прекратиться.

 

Следует отметить, что законом не оговорен какой-либо срок с даты оформления отпуска по уходу за ребенком до даты восстановления на работе, позволяющий родителям получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком.

Olga Grinevici

Olga Grinevici

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

3
dna1s7k9v2.png

1589 vizualizări

Data publicării:

26 Decembrie /2023 07:00

Catalogul tematic

Asigurare socială de stat

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
şi autorizați

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
au dreptul de a posta comentarii.