Noile prevederi din Codul muncii care reglementează acordarea concediilor pentru salariații care au adoptat copii sau i-au luat în plasament în serviciul tutelă/curatelă au intrat în vigoare din 1 ianuarie anul curent. În contextul în care, în mare parte, tipurile de concedii prevăzute la art. 127 din CM nu au fost reglementate respectiv, acordate de către angajatori anterior, reprezentanții entităților economice au un șir de întrebări ce țin de modul de acordare, dar și de declarare a acestor concedii.

Pentru a oferi angajatorilor răspunsul la cele mai frecvente întrebări apărute la acest capitol, în ediția din aprilie a „monitorului fiscal FISC.md” este publicat articolul „Concediile acordate părinților adoptivi și declararea de către angajator a acestora”, elaborat de Clara Sorocean.

Astfel, deținătorii unui abonament al publicației noastre vor găsi în nr. 3 (87) al revistei răspuns la mai multe întrebări și anume:

• Care documente urmează a fi prezentate de către angajat angajatorului ce pot servi drept temei la acordarea concediilor părinților adoptivi în conformitate cu  art. 127 din Codul muncii?
• Care sunt tipurile de concedii acordate de către angajator părinților adoptivi?
• Care sunt condițiile de acordare și pentru ce perioade se acordă?
• Care este necesitatea declarării în Informația IRM19 a perioadelor de aflare a angajatului în diferite tipuri de concedii în legătură cu adopția copilului? Cum se declară aceste concedii acordate salariatului în Informația IRM19.
• Care este mărimea indemnizației de care pot beneficia persoanele asigurate care se află în diferite tipuri de concedii acordate în legătură cu adopția unui copil sau plasarea acestuia în serviciul de tutelă/curatelă?
• Are oare dreptul tatăl copilului adoptat la concediul paternal respectiv, la indemnizația paternală?