В целях устранения последствий производственной аварии, вызванной стихийным бедствием, часть коллектива предприятия была вынуждена работать сверхурочно, то есть, по 10-13 часов в сутки. Заработная плата за часы сверхурочной работы была выплачена в том же размере, что и за обычное рабочее время. При этом, работникам не были предоставлены часы отдыха. Имел ли право работодатель заставить работников работать сверхурочно или для этого требовалось согласие работников? Должны быть оплачены часы сверхурочной работы в большем размере, если на предприятии повременная оплата труда? Следует ли от выплат, произведенных за сверхурочную работу, исчислять взносы ОГСС и ОМС?

В соответствии с положениями ст.104 Трудового кодекса (ТК), сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч.(2) ст.95, ч.(2) – (4) ст.96, ч.(3) ст.98 и ч.(1) ст.99. На период действия чрезвычайного, осадного и военного положения или ЧП в области общественного здоровья, компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных ТК, а также об условиях ее выполнения.

Соответственно, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без согласия работника:

- для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медучреждений.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника:

- в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техусловиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если не завершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;

-  для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;

- для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях, не предусмотренных ч.(2) и (3) ст.104 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.

Причем, по требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 240 часов в течение календарного года. При этом, максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая часы сверхурочной работы. В порядке исключения продолжительность рабочего времени, включая также часы сверхурочной работы, может быть продлена сверх 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, рассчитанное за учетный период в 4 календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю.

Соответственно, при необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда. Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа работодателя, который доводится до сведения работников под расписку.

Следует отметить, что в соответствии с ч.(8) ст. 104 ТК, допускается предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре возможность компенсации сверхурочной работы свободным временем с письменного согласия сторон.

В этом случае свободное время предоставляется в течение 30 дней с момента выполнения сверхурочной работы.

В то же время, в соответствии с положениями ст.105 ТК не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, а также лиц, которым такие работы противопоказаны согласно медзаключению.

В то же время, лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до 4 лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные ст.126 и ч.(2) ст.127 ТК, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, могут работать сверхурочно только с их письменного согласия. При этом, работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

Таким образом, в рассматриваемом случае, поскольку следовало ликвидировать последствия аварии, нарушившей нормальное функционирование службы водоснабжения, работодатель был вправе обязать работников работать сверхурочно без их согласия.

В соответствии с ч.(1) ст.157 ТК, при повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверхурочная работа (ст.104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Частью (2²) указанной статьи, за сверхурочную работу, выполняемую в соответствии с ч.(8) ст.104 ТК, работник получает обычную почасовую оплату и количество часов отдыха, оплачиваемых в соответствии с основной заработной платой, равное количеству часов сверхурочной работы.

Соответственно, если в коллективном или индивидуальном трудовом договоре была предусмотрена возможность компенсации сверхурочной работы свободным временем с письменного согласия сторон, то, в соответствии с ч.(8) ст.104 ТК работодатель имел право компенсировать часы сверхурочной работы свободным временем. При этом, именно оплаченными часами отдыха, равными часам сверхурочной работы.

Следует отметить, что от сумм зарплаты, начисленных за часы сверхурочной работы, следует исчислять как взносы ОГСС, так и ОМС. Основанием для этого является тот факт, что данные выплаты являются заработной платой, которая, в соответствии с Законом № 489/1999 и Законом № 1593/2002 является основой для расчета соответствующих взносов.