В Monitorul Oficial опубликовано утвержденное 7 мая правительством постановление o внесении изменений в постановление № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий.

Поправки касаются установления должностных окладов и тарифных ставок постепенно, начиная с минимальной заработной платы; пересмотра значений интервала установления зарплаты работников при каждом изменении минимальной зарплаты по стране; конкретизации лимитов по присуждению премий, разовых выплат, ежегодного вознаграждения для руководителей подразделений, обладающих финансовой автономией.

Согласно документу, дифференциация должностных окладов/тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности и сложности, которые предполагают выполняемые обязанности/работы, осуществляется последовательно, начиная с минимальной заработной платы. Интервал для установления должностных окладов/тарифных ставок, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00.

Этот интервал пересматривается центральным отраслевым органом публичного управления в сфере труда ежегодно при каждом изменении минимальной заработной платы по стране. Он является обязательным к применению для государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, а для остальных предприятий носит ориентировочный характер в процессе переговоров между сторонами.

Установлено, что в случае государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом, монопольных предприятий и публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, размер дополнительной заработной платы, выплачиваемой из фонда оплаты труда, не должен превышать 100% должностного оклада работника, а для персонала, осуществляющего деятельность в сфере информационных технологий и информационных услуг, размер дополнительной заработной платы работника не должен превышать 150% должностного оклада.

Сохраняется ранее установленное условие, что руководителям государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, которые в период своей деятельности допустили (допускают) образование задолженностей по выплате заработной платы работникам, должностные оклады не могут быть увеличены до полной ликвидации задолженности.

При этом до полной ликвидации задолженности руководитель предприятия не вправе получать не только премии и надбавки к зарплате, но и любые вознаграждения, единовременные выплаты, установленные правительством, или другие поощрительные выплаты, за исключением материальной помощи или других компенсационных выплат.

Максимальный размер годового вознаграждения, предоставляемого в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РМ, за результаты хозяйственно-финансовой деятельности руководителям государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, получающих субвенции/гранты из бюджета, не может превышать 50% месячного должностного оклада.

Уточнения касаются определения надбавки за выслугу лет: она может быть установлена в размере от 5% за 2 года (вместо ранее предусмотренных 3 лет) и до 40% к основному окладу за стаж работы по профилю в данной отрасли более 20 лет. Скорректированы некоторые коэффициенты сложности и уточняются виды деятельности, включенные в документе.

Также установлено, что в случае, если месячная тарифная ставка или должностной оклад работника, рассчитанные для должности с нормальным рабочим временем, ниже месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленного до вступления в силу ПП № 874/2022, ему выплачивается разница в зарплате до размера месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленных до вступления в силу указанного постановления.