Проект бюджетно-налоговой политики на 2024 год, который Министерство финансов представил для публичных консультаций, предусматривает ряд дополнений в Налоговый кодекс, которые направлены на сохранение квалифицированной рабочей силы, привлечение новых специалистов и диверсификацию социального пакета, предлагаемого работникам.

Так, с 1 января 2024 года планируется расширить категорию подлежащих вычету расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, дополнив Ст. 24 НК новыми положениями. Так, вычету в налоговых целях будут подлежать:

•  произведенные работодателем расходы в пользу работника на подарки в натуральной форме, в том числе ваучеры работникам или их несовершеннолетним детям по случаю пасхальных праздников, Рождества, 8 марта, дня рождения и других праздников, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;
•  расходы работодателей на обучение работников (иных, кроме расходов на проезд, питание и профессиональное образование работника, в том числе расходов, связанных с организацией и проведением программ профессионально-технической подготовки посредством дуального образования);
•  расходы, осуществленные в интересах работников, связанные с укреплением корпоративной культуры и командного духа, в порядке, установленном правительством. 
• расходы на спортивные абонементы – для поддержки здоровья, в профилактических или лечебных целях, предлагаемые поставщиками, деятельность которых классифицируется по кодам CAEM 9311, 9312 или 9313, оплачиваемые работодателем за работников, но в пределах 50% среднемесячной зарплаты по экономике, прогнозируемой и утверждаемой правительством на соответствующий год, для каждого работника;
• расходы работодателей на оказание медицинских услуг по договору в пользу работника в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой ежегодно правительством на соответствующий год на каждого работника.

Предусмотрено, что предельный размер вычета расходов, произведенных в пользу работников, составит не более 15% от величины, исчисляемой как разница от общего фонда оплаты труда по предприятию, определенного за текущий год, и фонда оплаты труда за текущий год лиц, относящихся к малым группам 112 и 121 Классификатора занятий Республики Молдова. Все расходы должны быть подтверждены первичными документами, выданными на имя работодателя.

Также увеличится вычитаемая сумма годовых расходов, понесенных работодателем на взносы дополнительного медицинского страхования сотрудника – с 2024 года вычету будет подлежать одна среднемесячная зарплата по экономике, прогнозируемая и ежегодно утверждаемая правительством (вместо нынешних 50% взноса обязательного медицинского страхования, рассчитанного в фиксированной сумме в абсолютном значении, установленного для категорий плательщиков, предусмотренных в приложении 2 к Закону № 1593-XV).

Также вычету смогут подлежать произведенные и определенные работодателем расходы на выплаты, произведенные в пользу работника в целях компенсации затрат на услуги по альтернативному уходу за детьми в возрасте от 0 до 3 лет, в размере, не превышающем 2500 леев на ребенка в месяц. Предельный размер отчислений предлагается установить в размере 5% от фонда оплаты труда, установленного на текущий год.

Кроме того, будут скорректированы некоторые положения Ст. 19 Налогового кодекса, согласно которым к необлагаемым налогом льготам, предоставляемым работодателем, будут отнесены все вышеперечисленные расходы. При этом расходы на подарки в натуральном виде, в том числе ваучеры для работников и для их несовершеннолетних детей по случаю пасхальных праздников, Рождества, 8 марта, дня рождения, но в пределах 10% от средней ежемесячной зарплаты в год на одного работника.