С 1 января 2025 года минимальная зарплата в экономике Молдовы вырастет до 5500 леев при полном графике работы в 169 часов в месяц, что составит 32,54 лея в час. Это предусматривает одобренное правительством постановление на заседании 18 декабря. 

Таким образом, минимальная зарплата в реальном и бюджетном секторах вырастет на 500 леев, или на 10% по сравнению с установленной на текущий год. Согласно постановлению, если график работы составляет менее 40 часов в неделю, минимальная почасовая оплата труда рассчитывается путем соотнесения минимальной месячной заработной платы со средним количеством часов в месяц, согласно утвержденному законом графику работы. Повышение минимальной зарплаты призвано обеспечить устойчивость роста минимальных гарантий оплаты труда для работников, а также поддержать их покупательскую способность.

По оценкам Министерства финансов, дополнительные расходы на повышение минимальной зарплаты для работников бюджетной системы, в том числе затраты на предоставление компенсационных выплат, составит 226,6 млн леев.  Согласно Закону о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере (№270/2018), в случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц вследствие применения настоящего закона месячная заработная плата, рассчитанная для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, составляет менее установленного уровня минимальной зарплаты, им предоставляются компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется как разница между суммой минимальной и месячной заработной платой, рассчитанной в соответствии с настоящим законом, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени.

Следует отметить, что патронаты и профсоюзы требовали повышения минимальной зарплаты до 6000 леев, в том числе для приведения нормативной базы Молдовы в соответствие с Директивой ЕС 2022/2041 об адекватной минимальной заработной плате в ЕС, согласно которой минимальный размер зарплаты должен составлять не менее 50% от средней зарплаты за предыдущий год. Однако в министерстве финансов отметили, что установление минимальной зарплаты на уровне 5500 леев не является препятствием для установления и/или переговоров о более высоком уровне минимальной заработной платы на уровне работодателя. В то же время, отмечается, что запланированный на 2025 год перенос в национальное законодательство Директивы ЕС 2022/2041 предполагает постепенное повышение минимальной заработной платы, в течение нескольких лет.

Согласно Закону о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы (№1432/2000), минимальная заработная плата это установленный государством размер заработной платы в леях за простой, неквалифицированный труд, ниже которого работодатель не вправе производить оплату за выполненную работником месячную или часовую норму труда.

Месячная оплата труда работника, который отработал установленную норму времени за определенный период и который выполнил возложенные на него обязанности или норму труда, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. Все социальные выплаты (пенсии, стипендии, компенсации, пособия и др.), а также государственные пошлины, налоги, тарифы, штрафы и другие платежи, не связанные с трудом, устанавливаются в размерах, не соотносимых с минимальной заработной платой. Соблюдение размера минимальной заработной платы является обязательным для всех хозяйствующих субъектов независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным договором, ни индивидуальным трудовым договором.

Напомним, два года назад правительство унифицировало размер минимальной зарплаты для бюджетного и реального секторов, установив его на уровне 4000 леев в 2023 году. В 2024 году минимальная зарплата в Молдове составляет 5000 леев. Необходимость изменения размера минимальной заработной платы правительство обязано рассматривать вместе с патронатами и профсоюзами не реже одного раза в год.