Sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor prin prisma asigurării principiului plății egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală (Sistem), proiectul căruia a fost înaintat pentru consultări publice de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale, va stabili, odată cu intrarea în vigoare, procedura de evaluare și de clasificare de către angajatori a funcțiilor din cadrul unităților care le gestionează, prin prisma asigurării principiului plății egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală (evaluarea și clasificarea funcțiilor).

Sistemul va fi aplicabil pentru orice unitate - persoană juridică de drept privat, indiferent de forma juridică de organizare, de subordonarea departamentală şi de apartenența ramurală, care utilizează remunerația drept retribuție bănească.

Conform proiectului, aplicarea noilor reglementări va determina și principiile organizatorice de retribuire a salariaților aflați în relații de muncă, în baza contractelor individuale de muncă, inclusiv instrumentele, modul de evaluare și clasificare a funcțiilor în vederea stabilirii gradelor de salarizare, mecanismul de desfășurare și coordonare a procesului respectiv, persoanele implicate și rolul acestora.

În afirmația autorilor, evaluarea și clasificarea funcțiilor are drept scop nu doar asigurarea egalității de remunerare pentru o muncă egală sau muncă de valoare egală, dar și prevenirea și combaterea diferenței de gen de salarizare și a discriminării în bază de gen; transparentizarea sistemelor de salarizare; asigurarea respectării drepturilor şi intereselor legale ale salariaților; îmbunătățirea accesului la remedii efective în cazul plângerilor privind încălcarea principiului plată egală.

În condițiile aprobării proiectului în redacția înaintată pentru consultări, procesul de evaluare a funcțiilor va cuprinde câteva etape, inclusiv, desemnarea persoanelor responsabile de evaluarea și clasificarea funcțiilor din cadrul unității și/sau contractarea specialiștilor externi; selectarea funcţiilor de comparat; determinarea criteriilor care vor fi baza pentru clasificarea și stabilirea valorii muncii; alegerea metodei de evaluare a funcţiilor etc.

Desemnarea persoanelor responsabile de evaluarea din cadrul unității se va realiza printr-un act intern al conducătorului, pe o perioadă nedeterminată/determinată, de comun acord cu persoanele desemnate. Persoanele desemnate trebuie să dețină cunoștințe de bază în domeniul remunerației muncii, inclusiv să înțeleagă procesul de descriere a funcțiilor, analiza cerințelor și responsabilităților fiecărei funcții, precum și să fie capabile să realizeze evaluări obiective ale acestora.

Proiectul ordinului stabilește expres după expirarea a 2 ani de la data intrării în vigoare a actului normativ, Sistemul va deveni aplicabil pentru toți angajatorii, care cad sub incidența acestuia. Până la aplicarea noilor reglementări, angajatorii vor realiza evaluarea detaliată a funcțiilor conform criteriilor de evaluare, aplicată în complex, pentru toate funcțiile existente în unitățile care le gestionează.