În cadrul ședinței plenare din 31 martie anul curent Parlamentul a aprobat în prima lectură proiectul de lege cu privire la completarea Codului fiscal cu noi prevederi, aplicarea cărora, în opinia autorilor, va permite angajatorilor și angajaților să valorifice munca feminină și să contribuie la creșterea economică generală prin implicarea femeilor în ciclu economic general.

Astfel, conform proiectului, se permite deducerea cheltuielilor legate de compensare a costurilor serviciilor alternative de îngrijire a copiilor în vârstă de 0-3 ani a angajaților în mărime ce nu depășește valoarea 2500 lei lunar per copil per angajat. Limita maximă de deducere se stabilește la 10% din fondul de retribuire a muncii.

Cu excepția completării art.24 (Deducerea cheltuielilor aferente activităţii de întreprinzător) din CF menționate supra, proiectul prevede și intervenții la art.19 (Facilităţi acordate de angajator) care, odată cu intrarea în vigoare a normelor noi, vor stabili că facilitate va constitui valoarea plăților îndreptate în favoarea angajaților cu scopul compensării costurilor serviciilor alternative de îngrijire a copiilor acestora în vârstă de 0-3 ani în mărime ce depășește valoarea de 2500 lei lunar per copil per angajat.

Proiectul prevede și completarea cu un punct nou a Anexei nr.3 la Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale, în care sunt stabilite tipurile de drepturi şi de venituri aferent cărora nu se calculează contribuții de asigurări sociale de stat obligatorii. Astfel, în cazul plăților îndreptate în favoarea angajaților cu scopul compensării costurilor serviciilor alternative de îngrijire a copiilor (până la 2500 lei), CAS nu se vor calcula.

În același context, inițiativa aprobată în prima lectură prevede expunerea în redacție nouă a noțiunii „alte recompense” (art. 3) din Legea nr. 1593/2002 cu privire la mărimea, modul și termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistență medical, care, odată cu intrarea modificărilor în vigoare, va stabili că sub alte recompense se subînțeleg orice altă sumă decât salariul, plătită de angajator în folosul angajatului său, precum şi alte drepturi şi venituri plătite persoanelor fizice, cu excepția drepturilor şi veniturilor, prevăzute la art. 20, 89, 90, 90¹ din CF, la care nu se calculează prime de asigurare obligatorie de asistență medicală.