Angajatorii din agricultură care practică în decursul perioadei de gestiune nu mai puţin de 70% din activităţile stipulate în grupele 01.1–01.6 din CAEM și ai căror salariaţi au salariul mediu lunar brut egal sau mai mare de 10 000 de lei vor avea dreptul să deducă cheltuielile pentru hrana organizată a salariaţilor. În sensul prezentului punct, salariul mediu lunar brut se calculează pornind de la fondul lunar de salarizare al angajatorului raportat la numărul mediu scriptic de salariaţi în luna respectivă.

Norma respectivă va fi aplicată prin derogare de la Regulamentul cu privire la determinarea obligațiilor fiscale aferent impozitului pe venitul persoanelor juridice și persoanelor fizice care practică activitate de întreprinzător (Hotărârea Guvernului nr.693/2018). În acest sens Ministerul Finanțelor a elaborat un proiect de modificare a Regulmentului respectiv.

Pe lângă stabilirea unui plafon fix al salariului în baza căruia se acordă dreptul la deducerea cheltuielilor pentru hrana organizată de către angajatorii din agricultură menționați, proiectul reglementează și procedura de deducere a cheltuielilor suportate şi determinate de angajator, pentru compensarea cheltuielilor suportate de salariaţi în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanţă.

În acest sens, Regulamentul urmează a fi completat cu o secțiune nouă, potrivit căreia, deducerea cheltuielilor suportate şi determinate de angajator pentru compensarea cheltuielilor suportate de salariaţi în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanţă, se permite în baza următoarelor documente confirmative: a) pentru contribuabili care aplică contabilitatea de angajamente - factura fiscală; b) pentru contribuabili care aplică contabilitatea de casă – factura fiscală și alt document confirmativ privind achitarea de facto a plăților.

Este important de precizat faptul că În cazul returnării tichetului de vacanță de către salariat angajatorului, angajatorul nu are dreptul să compenseze valoarea acestuia cu numerar. Totodată, toate condițiile de gestionare a valorii nevalorificate la expirarea termenului de valabilitate a tichetului de vacanță se stabilesc în contractul încheiat între operatori şi angajator.