Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a elaborat proiectul de lege privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, scopul căruia este instituirea unui cadru comun de dispoziții, măsuri şi mecanisme de control, aplicabile detașării salariaților pe teritoriul RM în cadrul prestării de servicii transnaționale, inclusiv măsurile de prevenire şi sancționare a oricărui abuz sau a eludării acestora.

Conform proiectului analizat în cadrul ședinței secretarilor generali de stat, prevederile noii legi nu vor afecta exercitarea drepturilor fundamentale, astfel cum sunt recunoscute în legislația națională, precum şi la nivelul UE, dreptul la grevă și dreptul la negocieri colective, de a încheia contracte colective de muncă și convenții colective.

În sensul proiectului, prin salariat detașat transnațional pe teritoriul RM se va subînțelege salariatul unui angajator înființat pe teritoriul unui stat membru al UE, altul decât RM, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, care în mod normal lucrează într-un alt stat decât RM, dar care va fi trimis să lucreze pentru o perioadă de timp limitată pe teritoriul Moldovei.

Salariat detașat transnațional de pe teritoriul RM se va considera salariatul unui angajator înființat pe teritoriul RM, care, pe o perioadă limitată de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, va desfășura muncă pe teritoriul unui stat membru UE, altul decât cel în care îşi are sediul angajatorul, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, pe perioada executării contractului încheiat cu angajatorul din celălalt stat membru, în cadrul prestării de servicii transnaționale.

De menționat că, în prezent RM nu dispune de un cadru normativ special care să reglementeze în mod comprehensiv detașarea lucrătorilor în contextul prestării de servicii transnaționale. Deși legislația muncii reglementează aspecte generale ale raporturilor de muncă, aceasta nu acoperă complexitatea situațiilor în care întreprinderi din alte state detașează salariați pe teritoriul RM sau când întreprinderile autohtone își detașează angajații în spațiul UE.

Fiind aprobată, noua lege va intra în vigoare la data aderării RM la Uniunea Europeană.