Парламент одобрил во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон о государственной системе социального страхования и Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, которые предусматривают введение новых мер поддержки семей с детьми, в том числе усыновивших или принявших в свою семью детей, размещенных в службу опеки/попечительства.

 

 

Одно из положений законопроекта обеспечит большую гибкость в использовании отцом отпуска по уходу за ребенком. В частности, отпуск по отцовству сможет быть предоставлен полностью или разделен – не более чем три части в течение первых 12 месяцев с момента рождения ребенка. Одна часть должна составлять не менее 5 календарных дней. Воспользоваться отпуском по отцовству можно на основании заявления, при условии, что периоды каждой части отпуска были предварительно согласованы с работодателем. Также предусмотрено, что отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 дней (сейчас - 14 календарных дней).

 

 

В случае отцов, усыновивших детей, отпуск по отцовству будет предоставляться на основании письменного заявления в течение первых 12 месяцев со дня установления усыновления при условии, что отпуск не совпадает с периодом оплачиваемого отпуска сроком до 90 календарных дней, который начинается со дня установления усыновления или принятия решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства.

 

  

В законопроекте предусмотрены и другие меры поддержки семей, усыновивших или намеревающихся усыновить детей. Так, работнику, намеревающемуся усыновить ребенка, предоставляется по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск продолжительностью от 60 до 90 дней на период размещения усыновляемого ребенка в семью усыновителя в целях адаптации ребенка с усыновителем и установления их совместимости. Отпуск смогут использовать оба супруга поочередно, частями, в зависимости от возможностей каждого из них, при условии, что части не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

 

 

Также работник, усыновивший ребенка или принявший в свою семью ребенка, размещенного в службу опеки/попечительства, пользуется на основании правом на несколько видов отпуска:

 

• оплачиваемый отпуск на период до 90 календарных дней со дня установления усыновления или вынесения решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства;

 

• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет продолжительностью не менее 6 календарных месяцев, если на день установления усыновления или вынесения решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства ребенку не исполнилось 3 года;

• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 6 календарных месяцев, если на день установления усыновления или вынесения решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства ребенку было более 3 лет.

 

В законодательстве будет установлено право усыновителя на единовременное пособие на период размещения усыновляемого ребенка; единовременное пособие на усыновленного ребенка или принятого в семью ребенка, размещенного в службу опеки/попечительства, а также единовременное пособие на воспитание усыновленного ребенка или принятого в семью ребенка, размещенного в службу опеки/попечительства в возрасте старше 3 лет.

 

 

В первом случае основой для исчисления пособия социального страхования будет среднемесячный застрахованный доход за последние, предшествующие месяцу предоставления частично оплачиваемого отпуска за период размещения усыновляемого ребенка в семью усыновителя 12 календарных месяцев, а в остальных случаях - среднемесячный застрахованный доход за последние предшествующие месяцу усыновления или вынесения решения о размещении ребенка 12 календарных месяцев, на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы соцстрахования.