Беременных, недавно родивших и кормящих женщин, можно будет допускать к работе в ночное время, привлекать к работе в выходные дни и в нерабочие праздничные дни, только по собственной инициативе на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором они состоят на учете, и по согласованию с работодателем. Право на работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни можно будет осуществлять в строгом соответствии с положениями Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда.

Новые положения Трудового кодекса, предусмотренные Законом №46 от 14 марта 2024 года о внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные акты, который был опубликован в Официальном мониторе, вступят в силу 18 апреля текущего года. Соответствующие нововведения были разработаны с учетом норм, действующих в странах Европейского союза, а также по предложению бизнес-сообщества Молдовы.

Помимо этого, Трудовой кодекс будет дополнен двумя новыми понятиями. Так, под сменной работой будет подразумеваться работа на предприятии, которая организуется в таком порядке, когда одни работники сменяются другими на одних и тех же рабочих местах согласно определенному режиму работы, в том числе посредством ротации, и продолжительность которой может быть прерывной или непрерывной.

Легким трудом будет считаться работа, которая в силу характера выполняемых задач и конкретных условий, в которых она выполняется, не может причинить вреда безопасности, здоровью или развитию физических лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, а также не препятствует их обучению и профессиональной подготовке.