В понедельник, 15 мая, вступило в силу утвержденное правительством Положение об отборе кандидатов на должность члена совета государственных предприятий и коммерческих обществ с полностью/преимущественно государственным капиталом и условиях их вознаграждения.

Этот документ устанавливает порядок выявления, оценки и отбора независимых кандидатов на должность члена совета госпредприятий и коммерческих обществ с полностью/преимущественно государственным капиталом (далее – совет госкомпаний), а также условия вознаграждения его членов.

Это положение также рекомендуется применять органам местного публичного управления при отборе кандидатов на должность члена административного совета муниципальных предприятий или коммерческих обществ с публичным или публично-частным капиталом и их вознаграждении.

Согласно документу, отбор кандидатов на должность члена совета госкомпании проводится через конкурс, организованные комиссией на уровне каждого публичного органа, в подчинении которого находится госкомпания.

Правила формирования такой комиссии каждое ведомство устанавливает самостоятельно, но отборочная комиссия обязана следовать установленным процедурам оценки кандидатов, обеспечивая прозрачность этого процесса – от процедуры объявления конкурса до подведения окончательных итогов. 

Конкурс проводится в два этапа – оценка поданных документов и собеседование. На первом этапе комиссия оценивает соответствие условиям приемлемости и критериям оценки на основе поданной кандидатом документации.

С прошедшими этот этап кандидатами проводится собеседование, на которой оцениваются профессиональные и личные качества кандидата; знание особенностей рынка, на котором осуществляет деятельность госкомпания; мотивация, управленческие, стратегические навыки и знание стилей руководства и методов работы в команде; способности к анализу и синтезу; коммуникативные способности и т.д. 

При проведении оценки оцениваются компетенции, репутация и финансовое поведение каждого кандидата.

Также в положении установлены основные принципы и формы оплаты труда членов советов госкомпаний. 

Они получают фиксированное ежемесячное пособие, согласно приказу или протоколу общего собрания акционеров/учредителей, а также годовое вознаграждение - его размер утверждается учредителем или общим собранием акционеров/собственников коммерческого общества, по предложению админсовета.

Размер годового вознаграждения случае коммерческих обществ не может превышать порог в размере 1% годовой чистой прибыли, полученной обществом, а отдельно для каждого лица, осуществляющего деятельность по представительству государства – не более двух среднемесячных заработных плат по обществу за предыдущий год, в пределах указанного порога.