Societățile pe acțiuni tranzacționate pe o piață reglementată, până la 1 ianuarie 2028, urmează să îndeplinească toate măsurile necesare pentru a asigura conformarea la cerințele privind echilibrul de gen în organele de conducere.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu implicarea Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării, Ministerului Finanțelor, Comisiei Naționale a Pieței Financiare, Băncii Naționale a Moldovei, Inspectoratului Control Financiar de Stat, a elaborat proiectul de lege pentru modificarea Legii nr. 1134/1997 privind societățile pe acțiuni (consolidarea echilibrului de gen în rândul organelor de conducere ale societăților cotate la bursă), care are drept scop armonizarea legislației RM cu cea a UE, în contextul procesului de aderare.

Astfel, Legea nr.1134/1997 se propune a fi completată cu un capitol nou care prevede consolidarea echilibrului de gen în organele de conducere ale SA tranzacționate pe o piață reglementată. Noile reglementări, în condițiile aprobării proiectului în redacția autorului, se vor aplica SA tranzacționate pe o piață reglementată, care își vor avea sediul în RM, și vor asigura o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în consiliile și organele executive ale SA.

Conform proiectului, SA tranzacționate pe o piață reglementată vor trebui să îndeplinească unul dintre următoarele obiective: membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv (membru al consiliului); membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 33% dintre toate posturile de administrator, incluzând administratorii executivi (membru al organului executiv , al organului executiv colegial (comitet de conducere, direcție) sau unipersonal (director general, director) și administratorii neexecutivi.

În noile condiții, în procesul de selecție a candidaților pentru numirea sau alegerea în posturile de administrator, în situația în care doi sau mai mulți candidați prezintă calificări, competențe și rezultate profesionale echivalente, se va acorda prioritate candidatului care aparține sexului subreprezentat. Prin excepție, această prioritate poate fi înlăturată dacă există motive justificate, întemeiate pe politici obiective de diversitate sau pe circumstanțe particulare ale unui candidat de sex opus, aceste motive fiind fundamentate pe criterii nediscriminatorii.

SA vor avea obligația de a furniza anual, prin includerea în Declarația de guvernanță corporativă întocmită potrivit prevederilor Codului de guvernanță corporativă, aprobat de CNPF, a informațiilor privind reprezentarea din perspectiva sexului în cadrul organelor de conducere, făcând distincția între administratori executivi și neexecutivi; măsurile adoptate pentru atingerea obiectivelor stabilite; motivele neatingerii obiectivelor menționate și o descriere cuprinzătoare a măsurilor deja întreprinse sau planificate pentru remediere.

De menționat, că pentru încălcarea obligațiilor prevăzute supra, SA tranzacționate pe o piață reglementată vor purta răspundere civilă, contravențională sau administrativă, conform legislație.

Se propune ca noile prevederi să fie puse în aplicare din 1 ianuarie 2028.