Pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani, cu durata zilnică a timpului de muncă mai mare de 4 ore și jumătate, se va acorda pauza pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă e posibil, consecutive. Proiectul elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale de modificare a unor acte normative, inclusiv a Codului muncii,  vine cu mai multe reglementări ce vizează salariații de până la 18 ani.

Astfel, pentru salariații în vârstă de la 15 ani la 16 ani, durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârșitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decât 14 ore consecutive. În același timp, pentru salariaţii în vârstă de la 16 ani la 18 ani, durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârșitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decât 12 ore consecutive.

Totodată, suma cumulativă a timpului de muncă ale salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, angajați în câmpul muncii la mai mulți angajatori, nu va depăși numărul de ore și zile de muncă stabilite prin prezentul cod. Angajatorul va putea solicita de la salariat o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că salariatul nu mai prestează o altă muncă sau dacă prestează muncă la alt angajator durata muncii însumate nu va depăși numărul de ore și zile de muncă stabilite prin prezentul cod.

De asemenea, proiectul prevede și completarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008 cu prevederi noi ce vizează protecția persoanelor în vârstă de până la 18 ani. Astfel, angajatorul va fi obligat să ia toate măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății persoanelor respective, ținând cont în special de riscurile specifice: lipsa de experiență; absența conștientizării riscurilor existente sau potențiale și dezvoltare insuficientă. Angajatorul va pune în practică măsurile prevăzute mai sus pe baza evaluării riscurilor existente pentru persoanele în vârstă de până la 18 ani și legate de munca acestora. Evaluarea acestor riscuri se efectuează înainte ca persoanele în vârstă de până la 18 ani să înceapă munca, dar și cu ocazia oricărei modificări importante a condițiilor de muncă și trebuie să se refere în principal la următoarele elemente:

• echipamentul și organizarea locului de muncă și a postului de lucru;
• natura, gradul și durata expunerii la agenți fizici, biologici și chimici;
• organizarea, alegerea și utilizarea echipamentelor de lucru, în special a agenților, mașinilor, aparatelor și dispozitivelor, precum și manipularea acestora;
• organizarea procedeelor de lucru, desfășurarea muncii și interacțiunea acestora (organizarea muncii);
• stadiul formării și informării persoanelor în vârstă de până la 18 ani.

 În cazul în care evaluarea riscurilor demonstrează existența unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau mintală sau dezvoltarea persoanelor în vârstă de până la 18 ani, angajatorul asigură evaluarea și supravegherea sănătății persoanele respective în conformitate cu cadrul normativ. Totodată, angajatorul va informa persoanele în vârstă de până la 18 ani / reprezentanții legali ai acestora cu privire la eventualele riscuri și la toate măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea lor.

Proiectul mai prevede:

• Munca de noapte și munca suplimentară: se propun noi reglementări

• Agentul de muncă temporară va soluționa unele probleme ale pieței muncii?