Правительство на заседании 12 апреля утвердило Положение о порядке отбора кандидатов на должность члена административного совета государственных предприятий и коммерческих обществ с мажоритарной долей государства в уставном капитале (далее – госкомпании), а также условия их вознаграждения.

Документ устанавливает порядок организации и проведения конкурса по отбору кандидатов в члены админсовета, процесс их оценки, условия вознаграждения. Положения документа также рекомендовано применять при отборе кандидатов на должность члена админсовета муниципальных предприятий или коммерческих обществ с публичным или публично-частным капиталом, а также при установлении размера их вознаграждения.

Согласно Положению, отбор кандидатов на должность члена совета госкомпаний осуществляет специальная комиссия, созданная на уровне каждого публичного органа, в подчинении которого находится госкомпания. Правила ее формирования каждое ведомство устанавливает самостоятельно, но отборочная комиссия должна следовать установленным процедурам оценки, обеспечивая прозрачность процесса – от объявления конкурса до подведения итогов.  

Конкурс будет проводится в два этапа – оценка поданных документов и интервью. В частности, комиссия сначала оценивает соответствие документов кандидатов (письмо о намерении участвовать в конкурсе, декларация об оценке соответствия кандидата на должность члена совета, CV, копия удостоверения личности, дипломов, сертификатов об окончании курсов, справка о несудимости и др.). На этапе интервью оцениваются: профессиональные и личные качества кандидата, знание особенностей рынка, на котором работает госкомпания, мотивация, поведение в различных ситуациях, в том числе в кризисных, менеджерские качества кандидата, способность к анализу и синтезу, коммуникативные навыки.

В Положении закреплены три главных критерия оценки кандидатов:

• Компетенции - теоретические знания, профессиональный опыт в финансовой, экономической, юридической сферах или в области, в которой работает госкомпания, опыт на руководящих должностях, знание иностранного языка);
• Репутация – наличие или отсутствие криминального прошлого и административных санкций, связанных со служебной деятельностью, взысканий за нарушение трудового законодательства на предыдущих местах работы, политическая принадлежность, наличие/отсутствие конфликта интересов;

Финансовое поведение – деловые интересы, финансовые показатели компаний, в которых кандидат занимал должности руководителя, наличие/отсутствие деятельности, связанной с отмыванием денег и финансированием терроризма.

Также в положении установлены основные принципы и формы оплаты труда членам админсоветов госкомпаний. Они могут получать ежемесячную фиксированную зарплату, согласно приказу руководителя или протоколу общего собрания акционеров/учредителей, в соответствии с законами об оплате труда, об акционерных обществах и о государственном и муниципальном предприятии. 

Также они вправе получать годовое вознаграждение – его размер утверждается учредителем или общим собранием акционеров/собственников коммерческого общества, по предложению админсовета. При этом вознаграждение будет индивидуализированным и рассчитываться отдельно для каждого представителя государства в обществе, но в пределах двух среднемесячных зарплат в обществе за предыдущий год, а общая сумма вознаграждений не сможет превышать 1% размера чистой годовой прибыли общества. 

В ходе обсуждений было отмечено, что сегодня отсутствуют ясные правила и критерии назначения членов админсоветов госкомпаний, поэтому, в целях повышения эффективности процесса управления госактивами, утвержденный правительством документ предложено ввести в действие со дня публикации в MO.