Правительство на заседании 12 ноября утвердило Положение о порядке ведения информационного ресурса, создаваемого в рамках новой системы учета и управления кадрами в государственном секторе (SI EMRU).

Регламент обеспечит правовую базу для функционирования новой цифровой платформы, которая заменит устаревшую систему учета государственных должностей и служащих, созданную более 10 лет назад. Она использовалась фрагментарно и не была совместима с другими госреестрами. Новая система позволит централизованно собирать, хранить, обновлять и анализировать данные о госслужащих, автоматизировать кадровые процессы и обеспечивать прозрачность управления персоналом в госсекторе.

Документ регулирует права и обязанности субъектов правоотношений, связанных с созданием SI EMRU, порядок ведения системы, процедуры регистрации, изменения, дополнения и удаления данных, взаимодействие с поставщиками данных, а также меры по обеспечению безопасности информационного ресурса, определенные и описанные в соответствии с положениями нормативной базы, регулирующей госслужбу и статус государственного служащего.

SI EMRU создается на принципах модульной архитектуры и облачных технологий. Она будет интегрирована с основными государственными платформами — MConnect, MPass, MSign, MNotify, а также с реестрами населения и юридических лиц.

Реестр будет поддерживаться в электронном виде на платформе emru.gov.md и содержать данные о должностях, служащих и других категориях персонала, документы, цифровые кадровые процессы и статистические отчеты. В системе будет внедрен электронный личный кабинет госслужащего, который обеспечит онлайн-доступ к персональным данным и информации о карьере на госслужбе.

Создание новой системы осуществляется посредством поэтапной модульной разработки, тестирования, пилотирования и внедрения функциональных возможностей системы. На весь процесс потребуется почти 28 млн леев. 

В 2024 г. было выделено 1,42 млн леев на разработку архитектуры и базовых функций SI EMRU, в 2025 предусмотрено 2,5 млн леев для запуска модуля «Отпуска» и цифровизации процессов кадрового учета (отражение процессов, связанных с изменением или установлением служебных отношений - через перевод, продвижение, внутренний конкурс и резерв госслужащих).

На 2026–2028 гг. запланированы расходы в размере 6,79 млн, 4,5 млн и, соответственно, 12,3 млн леев для доработки, тестирования, обучения и интеграции с другими госреестрами.

Как ожидается, внедрение SI EMRU позволит сократить административную нагрузку и отказаться от бумажных документов в системе управления кадрами в публичной сфере, обеспечит оперативный доступ к актуальным кадровым данным, улучшит планирование человеческих ресурсов в госструктурах, прозрачность и цифровизацию кадровых процедур, а также выполнение обязательств РМ в процессе евроинтеграции.