Лицо, отработавшее на одном предприятии более 8 лет, было уволено по сокращению штатов, и после этого 6 месяцев нигде не работало. Затем, лицо трудоустроилось на наше предприятие, где, отработав 2 месяца, заболело общим заболеванием. Какой в данном случае будет основа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из средств работодателя и из средств бюджета государственного социального страхования (БГСС)? Берутся ли в расчет при исчислении основы для исчисления пособия, выплаты за 3 месяца после увольнения, произведенные предприятием, сократившим данное лицо?
В указанном в вопросе случае пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности из средств работодателя исчисляются из средней зарплаты только за фактическое отработанное на последнем предприятии время (п.5 ПП № 426/2004). Таким образом, основу для расчета пособия по временной нетрудоспособности из средств работодателя, в указанном случае, будет составлять сумма средней зарплаты за 2 отработанных на данном предприятии месяца. Размер пособия по временной нетрудоспособности за первые 5 дней составит среднюю зарплату за один календарный день, умножить на 5 дней и на 75%. Соответственно, выплаты, произведенные предыдущим предприятием, сократившего данное лицо, к основе для исчисления пособия из средств работодателя отношения не имеют.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС, то основа для его начисления, в случае, когда не во всех месяцах периода расчета у лица есть застрахованный доход, регламентируется ч.(5) ст.7 Закона № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях соцстрахования.
Данной частью установлено, что в случае если на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы или во все месяцы 12-месячного календарного периода, включенные в расчет, полностью отсутствует застрахованный доход, эти месяцы заменяются равным количеством последовательных календарных месяцев, непосредственно предшествовавших включенному в расчет периоду, в течение которого лицо получало застрахованный доход.
Период замещения должен составлять не более 36 последовательных календарных месяцев. Аналогичная норма предусмотрена и в п.73 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного ПП № 108/2005 (Положение).
Необходимо выяснить, сколько месяцев из периода расчета должно, в рассматриваемом случае, быть заменено - все 6 месяцев, в которые лицо не работало после сокращения, или только 3 из них, когда лицо не получало никаких выплат.
Как следует из вопроса, в течение 3-х из 6-и месяцев после увольнения в связи с сокращением, лицо получало от бывшего работодателя некоторые выплаты. В соответствии с ч.(1) ст.186 Трудового кодекса (ТК) работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физлица (п.b) ч.(1) ст.86 ТК) либо сокращением численности или штата работников (п.c) ч.(1) ст.86 ТК), гарантируется:
- выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной зарплаты за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более 6 средних месячных зарплат и не менее одной средней месячной зарплаты. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и ИТД с данными работниками ранее не был прекращен (ст.81 ТК), учитываются все годы работы;
- выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, если уволенное лицо не было трудоустроено;
- выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, если уволенное лицо не было трудоустроено.
Причем, при ликвидации предприятия, по письменному соглашению сторон, выплата сумм, связанных с увольнением работника, может осуществляться полностью за все 3 месяца в день его увольнения. Из указанных положений, очевидно, что за все 3 месяца, выплачивается не зарплата, а выходное пособие.
В то же время, в п.8 приложения 3 к Закону №489/1999 установлено, что не должны исчисляться взносы на выходное пособие в размере, предусмотренном ст.186 ТК и ч.(6) ст.42 Закона о государственной должности и статусе госслужащего №158/2008, выплачиваемое в соответствии с законодательством.
Таким образом, поскольку за все 3 месяца после сокращения штатов указанное в вопросе застрахованное лицо получало выходное пособие, на которое не подлежат исчислению взносы ОГСС, доход, полученный за указанные месяцы, не является застрахованным доходом и, соответственно, не может быть включен в основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС.
Соответственно, 6 месяцев на протяжении которых лицо не работало, должны быть заменены на 6 месяцев, предшествующих периоду расчета, а сумма застрахованного дохода за эти 12 месяцев составит годовую основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС.
Следует отметить, что п. 68 Положения установлено, что застрахованный доход и страховой стаж для назначения пособий, предусмотренных из средств БГСС, подтверждаются на основании информации Государственного регистра индивидуального учета в государственной системе соцстрахования.
Учреждения:
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
315 просмотры
Дата публикации:
23 Февраль /2026 06:46
Catalogul tematic
Обязательное медицинское страхование
0 комментарии
Новый аккаунт
Повторное введение пароля *
Вход
Регистрация посредством е-майла или логина
Е-майл/ логин *
Пароль *