Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Cotidian10Poziția expertului 1Domenii conexe1Contabilitatea sectorialăServicii disponibile15Info-videoContacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

  • Pagina principală
  • Catalogul autorilor
  • Olga Golban

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Abonare la publicația periodică

icon

Instruire în săli, online, ghiduri

icon

Librărie

icon

Publicitate

img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Olga Golban

 

Olga Golban – directoare Serviciul Fiscal de Stat

 

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
În contextul prevederilor prin care, conform HG nr. 697 din 22 august 2014, a fost schimbat formularul Cererii  angajatului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit, apare obligația ca angajații întreprinderii să depună o nouă cerere începînd cu 1 septembrie curent, data intrării în vigoare a HG?

iconÎn contextul prevederilor prin care, conform HG nr. 697 din 22 august 2014, a fost schimbat formularul Cererii angajatului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit, apare obligația ca angajații întreprinderii să depună o nouă cerere începînd cu 1 septembrie curent, data intrării în vigoare a HG?

În conformitate cu pct. 17 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, în scopul determinării mărimii și categoriei scutirii care urmează a fi acordată angajatului, ultimul, nu mai tîrziu de data stabilită pentru începerea lucrului în calitate de angajat, trebuie să prezinte patronului cererea privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reținut din salariu la care are dreptul (în continuare – cerere), anexînd la ea documentele certificatoare a acestui drept. Modelul cererii e prezentat în anexa nr. 6 la Regulamentul menționat.

06 Noiembrie /2014 10:40

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Какими могут быть последствия для налогоплательщика в случае использования освобождения как на основном месте работы, так и на месте работы по совместительству?

iconКакими могут быть последствия для налогоплательщика в случае использования освобождения как на основном месте работы, так и на месте работы по совместительству?

На основании п. 9 Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденного ПП № 697 от 22 августа 2014 г., освобождения, на которые имеет право налогоплательщик-резидент Республики Молдова, предоставляются либо по основному месту работы, либо по месту работы по совместительству.

06 Noiembrie /2014 10:36

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Care sunt consecințele pentru contribuabil în cazul în care acesta utilizează scutirea atît la locul de bază de muncă, cît și la locul de muncă prin cumul?

iconCare sunt consecințele pentru contribuabil în cazul în care acesta utilizează scutirea atît la locul de bază de muncă, cît și la locul de muncă prin cumul?

În conformitate cu pct. 9 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice, care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, scutirile la care are dreptul contribuabilul rezident al Republicii Moldova se acordă fie la locul de muncă de bază, fie la locul de muncă prin cumul.

06 Noiembrie /2014 10:25

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
Может ли физическое лицо, работающее по совместительству, воспользоваться личным освобождением частично на основном месте работы и частично на месте работы по совместительству?

iconМожет ли физическое лицо, работающее по совместительству, воспользоваться личным освобождением частично на основном месте работы и частично на месте работы по совместительству?

На основании п. 9 Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденного ПП № 697 от 22 августа 2014 г., освобождения, на которые имеет право налогоплательщик – резидент РМ, предоставляются либо по основному месту работы, либо по месту работы по совместительству.

05 Noiembrie /2014 15:42

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Poate o persoană fizică angajată prin cumul să beneficieze de scutirea personală parțial la locul de muncă de bază, parțial la locul prin cumul?

iconPoate o persoană fizică angajată prin cumul să beneficieze de scutirea personală parțial la locul de muncă de bază, parțial la locul prin cumul?

În conformitate cu pct. 9 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu și din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum și din plățile achitate în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate și/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin HG nr. 697 din 22 august 2014, scutirile la care are dreptul contribuabilul rezident al Republicii Moldova se acordă fie la locul de muncă de bază, fie la locul de muncă prin cumul.

05 Noiembrie /2014 15:38

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Предприятие «А» арендует нежилое помещение, которое находится в собственности у физического  лица. Электроэнергия и вода поставляются непосредственно застройщиком на имя собственника данного помещения. Между застройщиком и физическим лицом заключён договор о возмещении расходов. Накладные за потреблённые электричество и воду выписываются застройщиком на имя физического  лица.

iconПредприятие «А» арендует нежилое помещение, которое находится в собственности у физического лица. Электроэнергия и вода поставляются непосредственно застройщиком на имя собственника данного помещения. Между застройщиком и физическим лицом заключён договор о возмещении расходов. Накладные за потреблённые электричество и воду выписываются застройщиком на имя физического лица.

Исходя из вышеописанной ситуации, имеет ли право предприятие «А» отнести НДС к зачёту и принять налоговые накладные, выписанные на имя физического лица, к вычету? В отношении права на зачет НДС на приобретаемые услуги сообщаем, что в соответствии с ч. (1) и (6) ст. 102 НК субъект налогообложения имеет право на зачет уплаченного или подлежащего уплате НДС на приобретаемые товарно-материальные ценности, услуги при наличии налоговой накладной на приобретаемые товарно-материальные ценности, услуги, по которым уплачен или подлежит уплате НДС, для осуществления облагаемых поставок в процессе предпринимательской деятельности.

19 Septembrie /2014 13:23

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Întreprinderea „А” arendează o încăpere cu destinație nelocativă, care se află în proprietatea unei persoane fizice. Energia electrică și apa sunt livrate nemijlocit de constructor pe numele proprietarului încăperii respective. Între constructorul și persoana fizică a fost încheiat un contract privind rambursarea cheltuielilor. Facturile aferente energiei electrice și apei consumate sunt eliberate de constructor pe numele persoanei fizice

iconÎntreprinderea „А” arendează o încăpere cu destinație nelocativă, care se află în proprietatea unei persoane fizice. Energia electrică și apa sunt livrate nemijlocit de constructor pe numele proprietarului încăperii respective. Între constructorul și persoana fizică a fost încheiat un contract privind rambursarea cheltuielilor. Facturile aferente energiei electrice și apei consumate sunt eliberate de constructor pe numele persoanei fizice

Reieșind din situația descrisă mai sus, are oare dreptul întreprinderea „А” să treacă T.V.A. în cont și să accepte facturile fiscale eliberate pe numele persoanei fizice la deduceri? Cu referire la dreptul trecerii în cont a T.V.A. aferente serviciilor procurate comunicăm că, în conformitate cu art. 102 alin. (1) și (6) din CF, subiecților impozabili li se permite trecerea în cont a sumei T.V.A. achitate sau care urmează a fi achitată furnizorilor plătitori ai T.V.A. pe valorile materiale, serviciile procurate, dacă aceștia dispun de factura fiscală la valorile materiale, serviciile procurate pe care a fost achitată ori urmează a fi achitată T.V.A. aferentă livrărilor impozabile în procesul desfășurării activității de întreprinzător.

19 Septembrie /2014 13:16

...1415161718...

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon