Servicii disponibile
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Filtru de căutare în categorie
Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Compartiment pagină
Subcompartiment pagină
Cuvânt cheie
Olga Grinevici
Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie
Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Compartiment pagină
Subcompartiment pagină
Cuvânt cheie
Женщина, ценный для предприятия специалист с высокой заработной платой, в связи с угрозой прерывания беременности, по настоянию врача вынуждена лечь на сохранение до самых родов. За какой период мы вправе оплатить ей медицинский отпуск? Какова будет основа для исчисления пособия по материнству в этом случае? В ч.1 ст. 9 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г (далее по тексту – Закон № 289) установлена продолжительность периода,
13 Februarie /2019 10:02
После сверки с территориальным представительством НКМС правильности деактивации полисов обязательного медицинского страхования, предприятие выявило, что два работника уволены еще в начале 2017 г., а их полиса не деактивированы. Следует ли их деактивировать формой 2-03/1 или отчетом IPC 18? Предусматривает ли действующее законодательство штрафные санкции в данной ситуации? В соответствии с положениями п. а) ч. (4) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585, в случае прекращения трудовых отношений, статус застрахованного лица приостанавливается. Соответственно, приостанавливается и действие полиса ОМС.
08 Februarie /2019 07:02
Жена нашего работника находится в медицинском отпуске по беременности и родам и получила очень маленькое пособие по материнству. Сейчас встал вопрос об оформлении отпуска по уходу за ребенком. Муж указанной женщины он работает на предприятии в столице. Его заработная плата в разы больше чем у его жены и у него 7 лет страхового стажа. Может ли жена уволиться, чтобы ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, затем восстановиться на работу с неполным рабочим днем? Через сколько времени после оформления отпуска по уходу за ребенком возможно восстановление на работе с неполным рабочим днем, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?
06 Februarie /2019 07:02
Учредитель индивидуального предприятия, имеющий значительную задолженность перед бюджетом государственного социального страхования, умер. Должно ли быть погашено кем-либо обязательство по ОГСС умершего учредителя ИП? Если да, то кем и на каком основании? Чтобы ответить на эти вопросы, следует обратиться к положениям раздела V Налогового кодекса и к Закону о государственной системе социального страхования № 489-XIV от 08.07.1999 года (далее по тексту – Закон № 489). В соответствии с положениями ч. 6) ст. 129 Налогового кодекса (НК), налоговое обязательство – это обязательство налогоплательщика уплатить в бюджет определенную сумму в качестве налога (пошлины),
01 Februarie /2019 07:02
Работодатели, установленные в п. 1.2 приложения 1 к Закону № 489, обязаны уплачивать взносы за лиц, работающих в специальных условиях труда, разделенных на две группы. Во второй группе установлены работодатели частного сектора, которым тариф взносов установлен в размере 26% на фонд оплаты труда и другие выплаты. Возник вопрос, кто из плательщиков обязан уплачивать взносы ОГСС в размере не 33%, а 26%?
29 Ianuarie /2019 07:02
Физическое лицо принесло в газету статью, которую опубликовали. Ему нужно выплатить гонорар. Возник вопрос, как правильно оформить эту операцию? Следует ли заключать какой-либо договор? Нужно ли исчислять на начисленную и выплаченную сумму гонорара взносы социального и медицинского страхования? Как правило, в таких случаях заключается договор, связанный с авторским правом, однако можно заключить и договор об оказании услуг. Рассмотрим порядок исчисления взносов по двум видам обязательного страхования при заключении договора, связанного с авторским правом (роялти).
28 Ianuarie /2019 14:02
Уже год я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Мне предложили новое место работы, которое будет основным. Нынешнее основное место работы я собираюсь сделать местом работы по совместительству. В то же время, есть мнение, что застрахованным лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, пособие сохраняется только при восстановлении на работе на основном предприятии, где они работали до декретного отпуска, и приостанавливается, если получатель пособия устроиться на новую работу. Правильно ли это?
21 Ianuarie /2019 13:02