Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Cotidian10Poziția expertului 1Domenii conexe1Contabilitatea sectorialăServicii disponibile15Info-videoContacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebare

Adresează-ne o întrebare

Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Catalogul autorilor
  • Veronica Vragaleva

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Abonare la publicația periodică

icon

Instruire în săli, online, ghiduri

icon

Librărie

icon

Publicitate

img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Compartiment pagină

Subcompartiment pagină

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Veronica Vragaleva


Veronica Vragaleva

Policy Manager,AmCham Moldova,Doctor în științe economice.

Имеет ли право работница предприятия воспользоваться освобождением на супруга в размере 9 516 леев, если последний является гражданином Италии?

iconИмеет ли право работница предприятия воспользоваться освобождением на супруга в размере 9 516 леев, если последний является гражданином Италии?

В соответствии со ст. 34 НК, физическое лицо–резидент, состоящее в браке, имеет право на дополнительное освобождение в размере 9 516 леев в год при условии, что супруга (супруг) не пользуется личным освобождением.Следует уточнить, что ч. (1) ст. 33 НК гласит, что личное освобождение представляет собой право каждого налогоплательщика – физического лица-резидента.

06 Noiembrie /2014 11:46

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Are dreptul angajata întreprinderii de a beneficia de scutirea pentru soț în mărime de 9 516 lei, în cazul în care acesta este cetățean al Italiei?

iconAre dreptul angajata întreprinderii de a beneficia de scutirea pentru soț în mărime de 9 516 lei, în cazul în care acesta este cetățean al Italiei?

Conform art. 34 din CF, persoana fizică rezidentă aflată în relații de căsătorie are dreptul la o scutire suplimentară în sumă de 9 516 lei anual, cu condiția că soția (soțul) nu beneficiază de scutire personală.Este de remarcat, că art. 33 alin. (1) din Codul menționat stabilește că scutirea personală este un drept al fiecărui contribuabil persoană fizică rezidentă.

06 Noiembrie /2014 11:43

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
У части работников предприятия дети обучаются за пределами республики. Имеют ли эти работники право на освобождение на иждивенцев, в случае если дети получают стипендию?

iconУ части работников предприятия дети обучаются за пределами республики. Имеют ли эти работники право на освобождение на иждивенцев, в случае если дети получают стипендию?

Статья 35 НК регламентирует предоставление освобождения на иждивенцев.Так, налогоплательщик (физическое лицо–резидент) вправе воспользоваться освобождением на каждого иждивенца в размере 2 124 леев в год, за исключением инвалидов с детства, освобождение на которых составляет 9 516 леев в год.

06 Noiembrie /2014 11:32

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
dna1s7k9v2.png
O parte din angajații întreprinderii au copii care își fac studiile peste hotarele țării. Au dreptul sau nu aceștia la scutirea pentru persoană întreținută, în cazul în care copii sunt asigurați cu bursă de studii?

iconO parte din angajații întreprinderii au copii care își fac studiile peste hotarele țării. Au dreptul sau nu aceștia la scutirea pentru persoană întreținută, în cazul în care copii sunt asigurați cu bursă de studii?

Articolul 35 din CF reglementează scutirea pentru persoanele întreținute. Astfel, contribuabilul (persoană fizică rezidentă) are dreptul la o scutire în sumă stabilită anual pentru fiecare persoană întreținută, cu excepția invalizilor din copilărie pentru care scutirea are un alt cuantum.

06 Noiembrie /2014 11:29

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
О предоставлении работнику предприятия освобождения для супруги

iconО предоставлении работнику предприятия освобождения для супруги

Новый работник предприятия на момент трудоустройства запросил, помимо личного освобождения, также и освобождение для супруги. Так как данное предприятие является одним из немногих действующих в местности, известно, что его супруга работает за пределами страны, приезжая домой только по случаю праздников и в период отпуска. Вправе ли мы в данном случае предоставить работнику предприятия освобождение для супруги, если его супруга в течение года находится большую часть времени за пределами РМ? В соответствии с предписаниями ст. 33 НК, каждый налогоплательщик (физическое лицо–резидент) имеет право на личное освобождение в размере 9 516 леев в год. В то же время, на основании ст. 34 НК, физическое лицо–резидент, состоящее в браке, имеет право на дополнительное освобождение в размере 9 516 леев в год при условии, что супруга (супруг) не пользуется личным освобождением.

06 Noiembrie /2014 11:24

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Noul angajat al întreprinderii la momentul angajării, pe lîngă scutirea personală solicită și scutirea pentru soție. Fiind una din puținele întreprinderi care activează în localitate, se știe că soția acestuia lucrează în afara hotarelor țării, de regulă, venind acasă de sărbători și în perioada concediului

iconNoul angajat al întreprinderii la momentul angajării, pe lîngă scutirea personală solicită și scutirea pentru soție. Fiind una din puținele întreprinderi care activează în localitate, se știe că soția acestuia lucrează în afara hotarelor țării, de regulă, venind acasă de sărbători și în perioada concediului

În acest caz, suntem în drept să acordăm scutirea pentru soție angajatului întreprinderii, în cazul în care soția acestuia cea mai mare parte a timpului din an se află peste hotarele Republicii Moldova sau nu?

06 Noiembrie /2014 11:18

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Один из работников предприятия в течение 2014 г. воспользовался правом на освобождение на иждивенца - ребенка, являющегося студентом, не получающим стипендии. В течение летних каникул, движимый желанием располагать собственными деньгами и учитывая то, что в период учебы родители покрывали все его расходы, ребенок был трудоустроен. Доход его составил 2 500 леев в месяц.

iconОдин из работников предприятия в течение 2014 г. воспользовался правом на освобождение на иждивенца - ребенка, являющегося студентом, не получающим стипендии. В течение летних каникул, движимый желанием располагать собственными деньгами и учитывая то, что в период учебы родители покрывали все его расходы, ребенок был трудоустроен. Доход его составил 2 500 леев в месяц.

Следует ли работнику подать заявление и отказаться от освобождения на иждивенца на основании того, что ребенку по месту работы было предоставлено личное освобождение в сентябре, когда он возобновил занятия?

06 Noiembrie /2014 10:59

Olga Golban

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...1011121314...