Parlamentul a aprobat în ședința de astăzi, 22 iunie, un proiect de modificare a Codului muncii, Legii nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale și Legii nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații sociale.

O serie de prevederi din proiect de referă la concediile pentru salariații care au adoptat copii sau i-au luat în plasament în Serviciul de tutelă/curatelă în familia sa.

Astfel, conform proiectului, salariatul care a adoptat un copil sau l-a luat în plasament în Serviciul de tutelă/curatelă în familia sa, în baza unei cereri scrise, are dreptul la următoarele tipuri de concediu:

Un concediu plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice ce începe din ziua încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament a copilului în Serviciul de tutelă/curatelă. Acest concediu va putea fi utilizat de ambii soți alternativ, în fracțiuni, conform disponibilității fiecăruia, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile și se va include în vechimea în muncă, dar și în stagiul de cotizare. În acest caz se va achita indemnizație unică pentru perioada de încredințare a copilului adoptabil (cuantumul indemnizației fiind 60% din baza calcul) și indemnizație unică pentru copilul adoptat sau luat în plasament, cuantumul acestei prestații constituind 100% din baza de calcul;

Un concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu durata de cel puțin 6 luni calendaristice, în cazul în care, copilul avea vârsta mai mică de 3 ani la data adopției / emiterii dispoziției de plasament, fiind achitată o indemnizație unică pentru copilul adoptat/luat în plasament;

Un concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, pe durata de până la 6 luni calendaristice, în cazul în care, copilul avea vârsta mai mare de 3 ani la data încuviințării adopției sau emiterii deciziei de plasament. În acest caz se va achita o indemnizație lunară pentru creșterea copilului adoptat/luat în plasament cu vârsta mai mare de 3 ani, cuantumul prestației fiind de 60% din baza de calcul.

Este important de menționat că salariatul care a adoptat un copil sau l-a luat în plasament nu poate beneficia de mai multe concedii concomitent. Totodată, poate solicita acordarea concediului respectiv în termen de 30 de zile de la data adopției, iar opțiunea solicitată pentru un anumit tip de concediu nu poate fi modificată ulterior.

Se propune ca prevederile să intre în vigoare la 1 ianuarie 2024.