Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
DailyThe expert position Related sectionAccounting sectorServices14Info-videoContacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a question

Ask us a question

You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
Amex logoMAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon

Feedback

To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • Daily
  • Diverses
  • Как распознать, что вы работаете в компании, которая вот-вот разорится?
Article image

Diverses

Как распознать, что вы работаете в компании, которая вот-вот разорится?

У вас появилось нехорошее предчувствие. Как-то тяжело на сердце, потому что на работе явно что-то не так. Вы почти уверены, что скоро начнутся сокращения, а то и что-нибудь похуже. Следует ли бежать, спасаться? Лучше ли просто уволиться, прежде чем вы станете одним из тех, кого "выбросят за борт"? Как распознать, что вы работаете в компании, которая вот-вот разорится? А может, это всего лишь временные трудности? Журналисты BBC Capital обратились к сайту вопросов и ответов Quora. Поиски виновных Когда дела идут плохо, будьте уверены: начнется поиск виновных, делится опытом Максин Велфорд. Вот тревожные признаки, на которые стоит обратить особое внимание: начальник финансового отдела (или руководитель финансовой службы) проводит больше деловых встреч, чем обычно, а другие топ-менеджеры старательно обновляют свои профили в LinkedIn. Руководство может "пригласить консультантов со стороны для оценки состояния дел", пишет Максин. Или же "слишком много нововведений делается в отчаянной попытке найти новые источники дохода, а оптимизация расходов проводится без единого плана, наугад". Пора увольняться, если уже сформирован комитет кризисного управления, или же "в случае увольнения одного из сотрудников не объявляется новый набор", считает Велфорд. Дорога под откос Бизнесмен со стажем, открывший пять стартапов, Майкл Вольфе выделил некоторые из тревожных сигналов, на которые надо обратить внимание, если вы работаете в крупной компании. "Ваша фирма больше не отслеживает лучшие компании, чтобы переманить ведущих сотрудников",- пишет он. Вместо этого на сайте вашей компании висят трехстраничные описания должностных обязанностей, которые кандидаты на должность сами должны найти, заполнить анкету и подать ее. Вольфе добавил, что в разоряющихся фирмах отдел по работе с персоналом "думает, что он должен управлять, соблюдать нормы и предотвращать судебные иски со стороны сотрудников, а не подбирать наилучшую команду для обеспечения лидерства на рынке". Вольфе также объясняет, что в подобных компаниях все разговоры о развитии в итоге упираются в просьбы менеджеров среднего звена выделить им больший бюджет. "Деньги не выделяются, и всё возвращается на круги своя", - пишет он. Если у вас нет информации о том, сколько денег у компании на счету или что обсуждалось на совете директоров, а когда "вы задаете подобные вопросы, начальник отвечает: "Занимайтесь своими делами", - это тоже плохой знак, подчеркивает Вольфе. Надо бить тревогу, когда "люди перестают разговаривать между собой, не согласовывают свои решения и даже не встают со своих мест, чтобы идти на собрания, т. к. терпеть их не могут", поскольку это означает полное взаимонепонимание. Конец льготам И уж действительно пора собирать вещи, пишет Вольфе, когда сотрудников лишили бесплатных обедов. Гендиректор LiveRamp Орен Хоффман, пишет, что любая компания, которая не нацелена на постоянный рост и развитие своих кадров, рано или поздно превратится в тонущий корабль. "Тонущие корабли не занимаются развитием своей команды. Они уклоняются от непростых разговоров с малопродуктивными сотрудниками, - пишет он. - Они спокойно смотрят, когда их ведущие сотрудники увольняются, вместо того чтобы создать тем все условия для достижения результатов, а не возводить бюрократические препоны".





via | www.bbc.com

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

3
dna1s7k9v2.png

2537 views

The date of publishing:

28 July /2015 10:30

Catalogul tematic

Noutăți

0 comments

Only users registered

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
and autorized

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
they have the right to post comments.