Provocările din ultimii ani condiționează necesitatea identificării și implementării instrumentelor fiscale care au drept scop motivarea și susținerea salariaților care generează valoare adăugată în cadrul unei organizații, asigurând sustenabilitatea companiei. Astfel, în scopul de a oferi agenților economici instrumente suplimentare de stimulare a angajaților, prin politica fiscală pentru anul 2025, au fost promovate două măsuri axate pe menținerea și încurajarea forței de muncă calificate: Programul de stimulare pe termen lung (stock option plan) și Capitalul de stimulare.

În ediția din august a revistei „monitorul fiscal FISC.md”, pentru a oferi subiecților interesați de aplicarea în practică a noilor măsuri mai multă claritate,  publicăm două articole: „Instrumentele de stimulare a angajaților ca măsuri de politici fiscale”, elaborat de către Corina Alexa, și „Capitalul de stimulare și stock option plan. Aspecte contabile”, autorii căruia sunt Natalia Tonu și Ecaterina Voloșciuc.

Reiterăm, că în exclusivitate deținătorii unui abonament al publicației noastre vor avea acces la articolele menționate și vor obține toată informația ce ține de regimul fiscal și modul de contabilizare în cazul stock option plan și capitalului de stimulare.