Подобно тому, как рекламные компании и ритейлеры используют данные об активности своих клиентов в интернете и соцсетях, чтобы подстроиться под их потребительские интересы, организации могут вскоре начать использовать персональные данные работников (с их согласия), чтобы отслеживать и прогнозировать их производительность труда и лояльность компании, - заявил аналитик PwC Энтони Брюс.

Подобные данные могут быть также использованы для того, чтобы следить за здоровьем работника. Это поможет выработать рекомендации по ведению здорового образа жизни и уменьшить количество дней, проведенных на больничном, - добавил Брюс.

Развитие технологий рассматривается как работниками, так и HR-менеджерами как самый существенный фактор, который окажет влияние на изменения на рабочем месте в ближайшие 5-10 лет, - говорится в докладе.

Прежде всего, наивно думать, что если вы готовите поступиться своим правом на частную жизнь, например, поделиться доступом к социальным сетям, работодатель сможет дать вам какие-то гарантии занятости, - считает Кэри Купер, профессор психологии менеджмента в Ланкастерском университете, мнение которого приводит на своих страницах Guardian.

Во-вторых, если работодатель получил доступ к социальным сетям работника, я не понимаю, каким образом это может привести к лучшей мотивации или хорошему самочувствию последнего, - цитирует издание слова Купера.

По-моему, это просто тот случай, когда кто-то пытается узнать, что работники думают и делают. Совершенно ясно, что это – прямое вторжение в их личную жизнь. И никаких оправданий этому со стороны отдела кадров быть не может, - полагает профессор.

via /www.bbc.co.uk