Firme germane variind de la magazine de familie la BASF, cel mai mare producător de chimicale din lume, şi-au deschis uşile pentru refugiaţii veniţI din Siria, Afganistan, Irak şI din alte state. Acestea fac eforturi să ofere locuri de muncă pentru aproape un million de imigranţi, însă valul de forţă de lucru proaspătă aduce cu el şi numeroase provocări, scrie Wall Street Journal. Pe Workeer.de, un site web deschis în vară şI dedicat ofertelor de lucru pentru migranţi, peste 1.000 de angajatori oferă de muncă, pregătire şI internship. Printre aceste firme se numără o brutărie, un publisher, care oferă un post de website tester, şI o companie de telecomunicaţii. Această tendinţă are în parte o natură altruistă, născută din preocuparea pentru bunăstarea societăţii. O asimilare rapidă a nou-sosiţilor ar putea preîntâmpina o orientare a acestora către radicalism şi reduce presiunile asupra serviciilor publice germane. Totuşi, există şi un avantaj clar pentru companiile germane, afectate de îmbătrânirea şI suprasolicitarea forţei de muncă. În timp ce rata şomajului din Germania continuă să scadă per ansamblu, şomajul în rândul migranţilor apţi de muncă din Orientul Mijlociu şi Africa a atins 42,1% în septembrie, în creştere cu 4,4% faţă de aceeaşi lună a anului trecut, ceea ce evidenţiază problema cu care se confruntă autorităţile. Totuşi, în pofida celor mai bune intenţii, puţini dintre nou-veniţi vorbesc germana, iar majoritatea nu au documente care să le dovedească pregătirea. Înregistrarea pentru a putea munci legal în Germania poate dura câteva luni. Limba este cel mai important obstacol în calea angajării, au susţinut 92% din companiile chestionate de Institutul Ifo. Agenţia Federală de Angajare a Forţei de muncă din Germania intenţionează să ofere cursuri de germană pentru un număr de aproximativ 100.000 de migranţi, iar alte organizaţii oferă la rândul lor cursuri gratuite. Totuşi, în pofida diverselor dificultăţi, multe companii continuă să angajeze muncitori migranţi. Zece din angajaţii Bayerischer Hof, un hotel de lux din Munchen, provin din rândul refugiaţilor sosiţi în Germania în ultimii ani. Companiile mari cu departamente foarte dezvoltate de HR ajută la pregătirea imigranţilor care ar putea ajunge să lucreze pentru alte companii. Grupul BASF oferă un program pentru 50 de migranţi, conglomeratul Siemens intenţionează să ofere programe de internship pentru 100 de migranţi şi cursuri de limbă germană pentru încă 64. Deutsche Telekom oferă programe de internship pentru peste 70 de migranţi. Municipalităţile şi grupurile de business încearcă de asemenea să găsească programe de internship pentru refugiaţi. ŇRefugiaţii care participă la programe de pregătire sunt foarte motivaţi, privesc aceste programe drept o şansă de a reuşi în Germania“, spune Kathrin Engel, manager de proiect.

via | www.zf.ro