Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу
Filtru de căutare în categorie
Perioada publicării
Compartiment pagină
Subcompartiment pagină
Cuvânt cheie
На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям
23 Май /2022 05:57
Мы обнаружили ошибку в декларации формы IPC21, сданной за февраль 2022 г. при начислении взносов ОГСС. Основа для исчисления взносов, по механической ошибке, была занижена на 10000 леев, а сумма взносов – на 2900 леев. В конце марта месяца 2022 г. предприятие получило письменное извещение налогового органа о начале проверки правильности начисления налогов и других обязательных платежей в бюджет. Еще зная еще об этом, на второй день мы представили корректирующую декларацию IPC 21 за указанный месяц, намереваясь исправить обнаруженную ошибку, представив корректирующую декларацию. Какие санкции могут быть применены в данном случае?
19 Май /2022 05:57
Работница торгового предприятия представила предприятию листок о медицинском отпуске на пять дней. Вскоре было выявлено, что она не болела, а выехала за границу по личным вопросам. Однако, когда это было обнаружено, пособие по временной нетрудоспособности за этот период из средств работодателя было выплачено полностью. Как следует поступить в данном случае? Положениями ст. 29 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) определены случаи, при которых прекращается право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
18 Май /2022 06:00
Я, будучи застрахованным лицом, более двух лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком у меня было всего девять месяцев страхового стажа. В период ухода за ребенком я не работала, соответственно, у меня не было застрахованного дохода. В апреле я получу больничный лист в связи с беременностью и родами второго ребенка. В связи с этим возникли следующие вопросы. Положено ли мне пособие по материнству со вторым ребенком? Если да, то какова будет основа для исчисления пособия по материнству?
22 Апрель /2022 06:00
При налоговой проверке, проведенной в начале 2022 г., было выявлено, что нами были занижены взносы обязательного медицинского страхования (ОМС) из-за недостоверной информации, включенной в декларации по обязательствам за сентябрь 2021 г., в размере 8500 леев. Была допущена механическая ошибка. Тем не менее, к нам был применен штраф в размере 2550 леев и взыскана вся заниженная сумма взносов в размере 8500 леев. Правильно ли поступили проверяющие? На наш взгляд Закон о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования содержит другие положения и должны были быть взысканы только взносы, начисленные на сумму заниженных взносов. На кого должны
20 Апрель /2022 06:00
В 2022 г. мы зарегистрировали общественную организацию. В ней будут работать с неполным рабочим днем всего 2 человека. Возник вопрос, являемся ли мы плательщиками взносов социального и медицинского страхования? Если да, то чем это регламентировано? В действующем законодательстве я не нашел положений, устанавливающих общественные организации в качестве плательщиков указанных взносов. Если да, то какие юридические нормы регламентируют данную ситуацию?
19 Апрель /2022 06:00
Работник, чей страховой стаж составлял 7 лет, в конце января 2022 г. уволился с прежнего места работы и заключил с частной фирмой «Н» индивидуальный трудовой договор (ИТД) на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца и в тот же день заболел. Затем, в середине марта 2022 г. принес продлевающие друг друга листки о временной нетрудоспособности на 45 дней и сразу, в связи с тем, что по состоянию здоровья (был выявлен туберкулез) не мог выполнять обязанности, предусмотренные в ИТД, был уволен. Должна ли фирма «Н» оплатить эти листки о временной нетрудоспособности? Положен ли работнику очередной отпуск?
14 Апрель /2022 06:00
